Как и всех остальных работников уволить без оснвоаний нельзя. Либо сокращение долженности (которое можно объяснить желанием учредителя (города, района) или иными приказами директора о сокращении за 2 месяца предупредив работника и выплачивая ему выходное пособие. Либо работника просто "уходят" разлиными актами о нарушении трудовой дисциплины что черевато судебными тяжбами.