Какой размер надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении?
Широко известно, что военнослужащие и сотрудники силовых ведомств имеют право на получение прибавки к заработной плате за выслугу лет. Таким правом обладают и гражданские служащие. Оно предусмотрено пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Этот нормативно-правовой акт относит подобную надбавку к одной из дополнительных выплат госслужащим.
Кто может рассчитывать на получение доплаты?
На получение дополнительных средств к зарплате могут рассчитывать госслужащие, у которых имеет установленная законом выслуга лет государственных гражданских служащих.
По состоянию на 2019 год минимальный размер такой выслуги составляет один год, но если гражданин продолжает находиться на должности госслужбы, при достижении определенного стажа размер доплаты увеличивается.
Как правильно считать выслугу лет на госслужбе?
Существует несколько правил, о которых следует помнить при расчете выслуги лет на гражданской службе:
- отсчет выслуги лет начинается со дня заключения между гражданином и ведомством, в котором он намеревается работать, служебного контракта;
- в выслугу лет входит все время, в течении которого гражданином осуществляется госслужба;
- в выслугу засчитываются периоды временно нетрудоспособности, а также время, в течение которого госслужащий находился в отпуске (в том числе без сохранения денежного содержания);
- выслуга для получения надбавки рассчитывается в полных годах, при этом частично наработанный стаж, не составляющий двенадцать месяцев, не учитывается совсем.
Кем выплачивается?
Надбавка за стаж государственной гражданской службы выплачивается за счет фонда заработной платы ведомства, в котором гражданин проходит такую службу. Перечисление этой дополнительной выплаты за счет каких-либо других источников действующим российским законодательством не предусмотрена.
В каком размере устанавливается надбавка госслужащим за стаж читайте в статье: https://npfrate.ru/knowledgebase/nadbavka-za-vyslugu-let-gossluzhashhim.html
Размер такой надбавки зависит от срока стажа. При работе от года и до пяти лет положено 10% выплаты от оклада. При работе от 5 до 10 лет - 15% от оклада. И за 10-15 лет работы надбавка составляет 20% оклада. При работе более 15 лет могут платить 30%. Однако в конечном итоге размеры и формы надбавок зависят от конкретной организации.