В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работодателя. Их перечень довольно подробен, поскольку, работодатель, будучи вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, имеет одновременно и права, и обязанности по обеспечению работникам не только самой работы, но и здоровых и безопасных условий для ее выполнения, условий для приобретения и повышения работниками их квалификации. Все обязанности работодателя важны, но, пожалуй, первое, чего ожидает каждый работник от работодателя, это своевременная выплата заработной платы в полном объеме. А с точки зрения приоритета государственных интересов выполнение работодателем обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных норм закондательства - залог надлежащего исполнения всех остальных, регламентированных законодательством, обязанностей работодателя.