Консалтинговая компания. Используем в работе инструменты западных коллег, проверенные... · 6 дек 2020 · highadvance.org
ОтвечаетМаксим Логинов
Стандартные функции HR в компании (российские):
Поиск и найм персонала
Кадровое делопроизводство
Обучение и развитие
Компенсации и льготы
Чаще, как доп опция: Коммуникации (сюда же можно отнести эвенты)
Могут присутствовать и другие функции, но это зависит от бизнес-процессов в компании и отношение ТОП менеджмента к управлению персоналом
Логинов Максим, Старший партнер HighAdvance почта: HighAdvance@yandex.ru
Перейти на highadvance.org/our-team/maksim-loginov
Зависит от компании и ее потребностей:
1 подбор персонала
2 кадровая документация и делопроизводство
3 адаптация новых сотрудников
4 разработка программ, методов и способов мотивации и развития персонала
5 оценка персонала
6 формирование кадрового резерва
7 корпоративная культура (от мероприятий до выработки ценностей и миссии компании и встраивания всего этого в... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1. Полезный консультант по поиску работы
2. Рекрутер
3. Автор Дзен-канала https://zen.ya... · 3 авг 2022 · hrtime.ru/profile.php
- КДП (кадровое делопроизводство - оформление договора, заявлений на прием, увольнение, отпуск, выплаты и тд)
- компенсации и льготы (расчет - материальная мотивация, нематериальная мотивация)
- внутриком (внутренние коммуникации - человек, отвечающий за развитие связей между топ-менеджментом и сотрудниками, корпоративные мероприятия, информирование сотрудников... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Цель HR службы - обеспечение компании необходимым и достаточным (по количеству и качеству) человеческим ресурсом в каждый момент времени с оптимальным расходование ресурсов на эту деятельность.
Для этого необходимо выполнять целый набор функций от Подбора до Увольнения и Учета. Подробный перечень функций с их описанием здесь.
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
1. Онбординг
2. Обучение и переобучение
3. Взращивание внутреннего кадрового резерва
4. Кадровой политикой и совершенствованием бизнес процессов
5. Развитием корпоративной культуры
6. Формирование HR brend бренда компании
7. Выстраивание взаимовыгодных отношений с партнерами
8. Участие в ярмарках вакансий и выставках
9. Участие в программам субсидирования по проектам... Читать далее
1 эксперт согласен
Вообще, в теории принято различать эйчаров и кадровиков.
HR расшифровывается как human relations, то есть связь с людьми. Соответственно, эти специалисты делают все, чтобы внушить сотрудникам, что они работают в самой лучшей компании на свете. Это называется повышение мотивации персонала - всякие тренинги, семинары, тимбилдинги, аттестация, обучающие курсы, корпоративы... Читать далее
Чуть поправлю, не Human Relations (видимо, по аналогии с PR), а Human Resourses, так как все-таки, как вы... Читать дальше
Вообще, HR это достаточно широкое понятие. Современная HR-служба включает в себя следующие направления:
- подбор и адаптация персонала
- обучение, развитие и оценка персонала
- мотивация, льготы и управление бюджетом по статье "расходы на персонал"
- организационное развитие компании
- внутренние коммуникации
- и, наконец, кадровое администрирование Читать далее
Можно выделить несколько моментов.
1. Мотивация и грейды. Рано или поздно в компании назревает вопрос о прозрачной и справедливой системе распределения должностей и денег.
2. Увольнения. Иногда важно не только находить людей, но и корректно с ними расставаться.
3. Внутренние коммуникации. По мере роста компании сотрудники меньше знают друг друга, да и доступ к... Читать далее