Здравствуйте!
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда (далее - ГИТ) по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, в случае, если работник одновременно обратился по аналогичным вопросам в суд, и его иск принят к рассмотрению судом. Или вопросам, по которым имеется решение суда. То есть, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
ГИТ осуществляет надзор за соблюдением работодателями прав граждан путем проведения проверок.
Если при проверке выявлены нарушения трудового законодательства, ГИТ может выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания. В предписании будет содержаться требование не о восстановлении работника, но об отмене нормативного акта, которым были нарушены права работника в случае его незаконного увольнения - приказа об увольнении.
Поскольку ГИТ не наделена полномочиями по восстановлению работников на работе, но вправе выдать предписание об отмене приказа об увольнении, произведенного с нарушением трудового законодательства, то исполнение работодателем такого предписания обязательно.
Работникам необходимо иметь ввиду, что ст. 382 ТК РФ и другие нормативные акты не относят обращение в инспекцию труда к числу способов, позволяющих разрешить индивидуальный трудовой спор, в том числе о незаконном увольнении. Это связано с тем, что основной деятельностью инспекции является осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в целом. Но все же, в силу своих полномочий инспекция труда вправе способствовать устранению нарушений трудовых прав путем выдачи предписаний, привлечения работодателей к административной ответственности в виде штрафа за несоблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
С уважением,
Венедиктова Татьяна Павловна
Юрист Санкт-Петербург
Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ.
Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).
Скорее всего она поможет вам скорректировать формулировку увольнения и получить расчет быстрее и в полном объеме, при условии, что увольнение действительно было проведено с нарушением закона.