9 апреля на моем канале "О карьере просто" выйдет пост на эту тему.
Вообще, все индивидуально. Но если увольнение было заслуженным, лучше не врать. Советую сказать правду, но сделать это грамотно (тут советовать трудно, надо понимать ситуацию детально), и подчеркнуть, что ошибку признал, если это было необходимо-исправил/искупление, сделал выводы и теперь стал идеальным сотрудником.
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
К моменту задавания такого вопроса, по идее, вы должны уже рассказать о своих заслугах на предыдущем месте. Говорите больше о заслугах и сделанном во благо. Именно это хочет слышать новый работодатель. Подстройте свой ответ по поводу причины ухода с тем, что мешало вам эти заслуги увеличить. Например, "склоки, которые чинил руководитель мешали моему сосредоточению на... Читать далее
Да вообще (теоретически, у меня прецедентов нема) вариантов множество, если:
1 - новый работодатель не имеет возможности связаться со старым, чтобы докопаться до ньюансов
2 - у вас богатое воображение, хорошо подвешен язык и есть задатки актерского мастерства
Можете тогда заранее в мельчайших деталях продумать вымышленную историю в результате которой пришлось покинуть... Читать далее