Добрый день!
В вашем случае отрабатывать 2 недели, скорее всего, вообще не нужно. Для подавляющего большинства работников устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам. Соответственно, если вы еще находитесь на испытательном сроке, то уведомить работодателя требуется всего за 3 дня.
Если испытательный срок уже закончился, то отрабатывать 14 дней по общему правилу необходимо. Но можно попытаться договориться с работодателем. Если это удастся, то срок отработки после подачи заявления может быть абсолютно любым. Точнее, можно обойтись и без нее и уволиться одним днем.
Если же вы не хотите отрабатывать потому, что вас принуждают к последующему увольнению или иным образом нарушают ваши права, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/illegal-dismissal. В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.
Желаем удачи!
Коротко говоря, если у вас нет особых причин не отрабатывать четырнадцать дней, то придётся их отработать. Не отрабатывать можно, если сотрудник поступает в ВУЗ, переезжает, ухаживает за больным или имеет медицинские показания, которые позволяют ему не отрабатывать.
Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.
Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.