Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Имеет ли право директор «Машиностроительного завода», без согласия Шишова передавать право на получение патента ОАО «Робот»?

Шишов Анатолий Константинович, инженер конструкторского бюро ГУП «Машиностроительный завод», в трудовые обязанности которого входит разработка робототехнических комплексов, создал мобильный носитель поискового оборудования. Предвидя значительную коммерческую выгоду от реализации созданного новшества, Шишов А.К. решил подать заявку на выдачу патента на изобретение в Федеральную службу по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам, о чем сообщил начальнику конструкторского бюро. Однако начальник КБ сообщил, что директором государственного унитарного предприятия «Машиностроительный завод» было принято решение передать право на получение патента на созданный Шишовым мобильный носитель открытому акционерному обществу «Робот», осуществляющему производство робототехники. Шишов А.К. был крайне возмущен тем фактом, что созданное им новшество, без всякого согласования с ним, как с автором, передается другому юридическому лицу, в результате чего он лишается возможности получить патент на изобретение. Имеет ли право директор «Машиностроительного завода» без согласия Шишова передавать право на получение патента открытому акционерному обществу «Робот»?
ЮриспруденцияДомашние задания+4
Светлана Лесникова
  · 211
Знаю всё о налоговых проверках и налоговых инспекциях, корпоративном налоговом контроле и...  · 14 нояб 2021
Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в процессе выполнения должностных обязанностей или по заданию работодателя, принадлежат работодателю. Соответственно, завод может ими распоряжаться по своему усмотрению.
Однако, во избежание спора с сотрудником, необходимо проверить, что а) в его должностных обязанностях зафиксирована разработка РИД, б) имеется письменно зафиксированное задание на разработку данного конкретного устройства, и (желательно) письменно зафиксированный результат выполнения данного задания сотрудником.