Как корректнее настаивать на соблюдение ст 67 ТК ст.70 ТК ?
Имелся опыт работад. кто" спихивает" тебя сначала на ГПХ, а ,мол,позже заключим к а к следует .На каких должностях стоит напирать на это,а где это излишним будет в глазах работадателя ( может, маляр или ученик цеха мех.обработки)
Сетевой бизнес на территории РФ и мира. Создание Клиентской базы, как огромного... · 4 мар 2023
Зачем вообще приступать к работе, если не соблюдены условия. Договор должен быть заключен в двух экземплярах. Если договор не заключается, либо говорится о его заключении после испытательного срока. Должен быть заключен договор об испытательном сроке. Всем требований с обоих сторон. Прописан график и обязанности работника и работодателя, так же прописаны условия оплаты труда. Если «кормят» завтраками. То в такую контору я бы не устроился