Здравствуйте!!!
Трудовой кодекс четко не регламентирует данный вопрос. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.
Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон либо в фиксированной сумме, либо в процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ, таких как:
объема;
сложности;
сроков выполнения;
нагрузки на работника с учетом основной работы и прочее.