Как подобрать персонал?
Бизнес и менеджментБизнесУправление персоналом
Анонимный вопрос
· 8,2 K
Сначала делаете инструкцию - обязанности работника, какие задачи он будет решать.
Потом даете объявление - везде, где сможете и собираете резюме.
Если резюме устраивает, то договариваетесь о личной встрече.
Лучше, если интервью будут проводить два сотрудника поэтапно - тогда снижается риск ошибки.
Первый
Ортодонт Комплекс: специализируемся на качественной стоматологической помощи. Лечение с... · 30 янв 2020 · ortodontcomplex.ru
ОтвечаетЕгор Лищенко
Помимо технических аспектов, которые все описывают, очень важно общение с человеком, прежде всего, по двум направлениям:
- профессиональные качества
- общечеловеческие качества и ценности
Для нас очень важно и то и другое. Например, без того, чтобы человек горел идеей помогать людям, сложно себе представить хорошего врача!
Чтобы выяснить какой человек профессионал... Читать далееСупер сложная задача: тратим на это уйму времени.
1. Размещаем вакансию на hh (не суть важно на каком сервисе)
2. Просматриваем, как правило, более 500 откликов...
3. Созваниваемся с процентами 10-20 из них
4. Зовем человек 30 на собеседование
5. Иногда получается из такого количества найти одного очень хорошего (а других не берем!), иногда нет... и все продолжается... Читать далее
Отдел по взаимоотношениям Церкви с обществом и СМИ Иваново-Вознесенской епархии отвечает... · 29 июл 2020 · dialog.elitsy.ru/expert/15728
ОтвечаетМакарий Маркиш
Различных ситуаций и условий подбора персонала очень много. Но один факт необходимо учитывать во всех ситуациях и при всех условиях: "универсального способа подбора персонала" не существует.
Первый
Директор кадрового агентства в Санкт-Петербурге ООО “ARES. С 2005 года подбираю персонал... · 7 февр 2019
Прежде всего решите, кто будет заниматься подбором: внутренний hr ( если он имеет компетенции в рекрутменте данных специалистов), кадровое профильное агентство или кто-то ещё. Первые 2 варианта - оптимальные. Совмещая усилия своего hr-менеджера и нанятых внешних рекрутеров Вы получите гарантированный результат. Если Вы решились вести подбор самостоятельно ( что не... Читать далее
50% успеха в выборе сотрудника - это желание кандидата работать именно у нас. Зарплата не может стоять на первом... Читать дальше
В первую очередь нужно сформировать реальные требования к вакансии и функции и задачи нового сотрудника. Так же четко сформулируйте требования к кандидату и ограничения. Разместите резюме и изучите уже имеющиеся резюме. Отберите кандидатов и проведите собеседование, после собеседования сравните кандидатов и выберите лучшего.
Первый
Руковожу кадровым агентством и школой испанского языка. Люблю танцевать. Люблю кино.... · 19 июн 2022
Добрый день! Чтобы подобрать персонал нужно разбираться в людях, профессиях и ресурсах для поиска персонала. Также нужно иметь время на это дело. Есть такие ресурсы и навыки имеются, добро пожаловать на Хед хантр. Если нет , можно обратиться к нам в кадровое агентство, мкц «Фаворит» , удачи!
Первый
Грамотно расставить приоритеты собственнику малого бизнеса поможет понимание о будущей или существующей структуре компании. Стоит иметь четкое представление, сколько сотрудников необходимо в организации, какие задачи будет выполнять каждый из них. Одна из особенностей малого бизнеса – сотрудники должны уметь выполнять не только свои непосредственные обязанности, но и... Читать далее
Первая кофейня нового формата: мы против ограничений! Холодный кофе и авторские напитки · 22 июн 2020
ОтвечаетМихаил Булгаков
- Выбираем приоритетные критерии: но все 26, а 2-3
- Проверяем навыки коммуникации - без этого никуда
- А лучше всего изучать хотя бы азы HR и психологии, и слушать сердце: если человек вам не приятен, то это не ваше.
Федеральная компания полного производственного цикла, специализирующаяся на производстве... · 7 июн 2021 · khi.danila-master.ru
ОтвечаетДАНИЛА МАСТЕР
Здравствуйте.
В век Интернета оптимальнее всего подбирать персонал именно через этот ресурс.
В помощь Вам мы собрали небольшую подборку из самых актуальных платформ для подбора персонала:
www.hh.ru,
www.superjob.ru,
www.rabota.ru,
www.zarplata.ru,
www.job.ru,
www.rabota.mail.ru,
www.freelance.ru,
Avito
а также различные социальные сети и сайты профессиональных сообществ... Читать далее