Могу сказать про свой опыт. Сарказм сотрудника службы HR - признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм - всего лишь метод.
Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый.
Многое зависит от этапа собеседования. Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение "не отсеивать", хотя изначально склонялся к противоположному мнению.
Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что "мне такого не надо". Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.
Нет таких фраз.
Опытный рекрутер просто введет вас в заблуждение равным ко всем кандидатам отношением.
Человек недалекий, конечно, сморозит глупость, но зачем вам вникать в чужие тараканы.
Что важно так это спросить- как будет проходить обратная связь.
Через день. Через неделю. вам позвонят или вам самому перезвонить. Уточните этот вопрос и продолжайте поиски.
Если вас приняли, то вы в тот же день ознакомитесь со своими обязанностями и увидите рабочее место. Если вам сказали " перезвоним", то вы не приняты.
Если вам сказали что будут еще смотреть других кандидатов и перезвонят. На те работы где брали звонили в тот же день или на следующий.
Обычно берут, когда говорят о том где вы будете обедать.