Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:
Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).
Важно: пишем заявление от руки!
Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.
Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!
Когда подавать заявление
Уважительные причины
Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.
Что дальше
По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!
В последний день выдаются все документы и расчетный лист.
Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.
И напоследок.
Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!
Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.
Евгений Г, согласно ТК РФ:
2. Понятие "отработка" нет в ТК РФ!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
В случае конфликта на трудовую инспекцию не рассчитывайте. Бесхребетный и бесполезный орган. Рассчитывайте только на собственные силы и собирайте доказательства для суда.
Подскажите написал заявление на увольнение 2го сентября 2020 года. Работодатель требует что бы я отработал 14 дней как того и полагает закон! Но у меня есть 5 неотгуленных отгулов! Могу я как то вписать в заявление эти отгулы? Или ещё как поступить?
Возможен ли сценарий, когда у сотрудника нет уважительной причины, чтобы уволиться без отработки необходимого срока, но работодатель не против? Или это будет уже не увольнение по собственному желанию?
От себя добавлю к уже имеющимся ответам. Часто бывает, что писать по собственному желанию - самый невыгодный вариант для сотрудника. Человека заставляют его написать обманом или под давлением.
В такой ситуации советуем ознакомиться со статьё: работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, что делать.
Старый-престарый анедот:
Человек пишет: - "Как вы меня все..." -зачеркнул. "Да пошли вы..."- зачеркнул. "Прошу уволить меня по собственному желанию, поскольку..."