Как сохранить микроклимат в офисном коллективе при трёх- и более кратном разрыве в зарплатах за примерно одинаковый интеллектуальный труд?

Начальсту надо обладать отличным чувством юмора, чуткостью, работник должен чувствовать свою ценность. Это проблему не решит, но смягчит. Вообще, такие разрывы всё же должны быть чем-то обоснован.

Зп начисляет руководство и оно как известно лучше знает одинаков труд или нет. Как говорится:я начальник-ты дурак,ты начальник-я дурак. А позиция теперешнего работодателя-не нравиться,дверь там,подержи ,пинка дам.

За одинаковый труд такой разрыв в зарплатах не может быть допущен работодателем. Можно премировать за заслуги, если таковые действительно есть.