Как вы относитесь к людям, которые в коллективе ни с кем не общаются, потому что они с коллегами совсем разные и не подходят друг другу?

Если люди В КОЛЛЕКТИВЕ не подходят друг другу-это не коллектив. Коллектив-это люди, объединённые чем-то общим (работой, политическими убеждениями, общими увлечениями, и т. п.). Другое дело-когда человек участвует в том, чем объединён коллектив, но не раскрывает какую-то часть своего внутреннего мира в тех областях, которые НЕ КАСАЮТСЯ ОБЪЕДИНЯЮЩЕГО НАЧАЛА. Я сам такой-по работе с коллегами советуюсь, помогаю, если меня просят, сам прошу помощи, если сталкиваюсь с трудностями. Но ни с кем не говорю на личные темы. Не лезу в душу другим, и не позволяю лезть в мою душу. Это позволяю только немногим близким друзьям.

Никак, если это поведение не мешает рабочему процессу. Каждый человек волен выбирать свою стратегию поведения с людьми. Мне кажется, значимость тимбилдинга переоценена. Если сотрудникам хорошо платить и грамотно корректно управлять, можно обойтись без высосанных из пальца корпоративных мероприятий, предоставив им самим решать, как проводить свой досуг.

Как к человеку, который ни с кем не общается. Если человеку комфортно и необщительность не причиняет неудобств ни для него, ни для коллег в этом ничего плохого нет.

Здравствуйте! Уважительно отношусь, не навязываюсь, это право каждого человека на личные границы. По-сути, на работе для занятых людей остаётся чрезвычайно мало времени для межколлегиальной болтовни в перерывах. Можно, приятно, но и обойтись легко, достаточно простой дипломатии.

Я общаюсь со всеми, но ни с кем не завожу внерабочих отношений. У них интересы алкоголь, рыбалка, футбол, всякое там построить- поремонтировать. Дети-внуки. А я где-то в облаках завис.