Как вы отбираете программистов в штат?

В силу конфиденциальности на вопрос нельзя ответить подробно и с примерами.

Если отвечать абстрактно, то проводится обязательное собеседование, где задаются вопросы, с которыми так или иначе будет сталкиваться кандидат на рабочем месте. Если интервьюер решит, что ход рассуждений и направление мыслей собеседуемого приведет к решенной задачи (и никто не пострадает при этом), то welcome.

Так как сфера IT, в наше время стремительно меняется из месяца в месяц, то по стремлению к познанию нового в этой сфере! Так же не маловажны такие качества как терпение, усидчивость, упрямость, целеустремленность.

По способностям, наверное. Хотя, каких программистов? В какой штат? Кью меня не перестает удивлять своими алгоритмами и просьбой ответить на этот далекий для меня вопрос...