У кого много ответов, должно быть еще больше вопросов. · 3 февр 2019
Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена специфичным дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации.
Так, к примеру, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут:
в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора и т.д.