Работодатель не хочет отпускать меня в отпуск, как быть?

Добрый день!

Статья 122 ТК РФ гласит:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Напомните об этом своему работодателю.

Если это не поможет, то можно обратиться в инспекцию по труду.

Вы должны идти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков. Если Вы уже отгуляли положенный отпуск по графику, можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или на оплачиваемый авансом. urist-oskol.ru

Если пол года прошло с последнего отпуска, то по закону обязан, если не хочет по хорошему, то ваш путь в прокуратуру.
Там напишите заявление.
Но готовьтесь что с работодателем отношения ухудшаться, и он будет капать под вас.

График отпусков болжен быть утвержден в начале года. Право на отпуск ваше право, но время отпуска предоставляется работодателем. Зарпосите у работодателя в письменном виде график отпусков на текущий год.