Добрый день!
Это нарушение со стороны работодателя за которое он может быть привлечен к административной ответственности по статьей 5.27 КоАП РФ .
Согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Ключевое слово по желанию работника, работодатель не выбирает, выбирает работник. Подробнее см. https://clubtk.ru/vliyayut-li-prazdnichnye-dni-na-zarplatu