Стимул и мотивация — одно и то же?

• Мотивация может быть двух видов: избегания и достижения

1. Мотивация избегания: назовем этот вид метафорическим «кнутом». Содержит в себе ответ на вопрос: «Почему я не могу это не сделать?»
2. Мотивация достижения: назовём этот вид метафорическим «пряником». Содержит в себе ответ на вопрос: «Почему мне выгодно это сделать?»

• Мотивация может быть двух направлений действия: принуждающей и поощряющей.
• Форм мотивации может быть сколь угодно много, как отдельно, так и в комплексе.
• Все параметризованные критерии работ: KPI, нормы, нормативы, планы – только замеряют. У них нет функции замены мотивации. Присутствует только функция замера контрольных параметров и всё. И тем не менее, эти замеры крайне важны, именно на них мы и будем опираться при оценке результата сотрудника: достиг/не достиг или выполнено/не выполнено.

Подробнее вопрос раскрыт в статье https://blog.tixonov.ru/0ckJu2b5tN