Как правило, на должностях в отделе кадров/ службе персонала сидят люди среднего и старшего возраста. Для них достижения человека в такой "несерьёзной" области, как компьютерные игры, скорее являются отрицательным моментом ("а вдруг он и на работе будет играть!?") при рассмотрении кандидатуры. Так что, скорее всего до интервью, а тем более, до проверки рабочих навыков... Читать далее