К дисциплинарным взысканиям в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации относятся: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям; другие дисциплинарные взыскания, установленные для отдельных категорий работников (например, для госслужащих) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Уточните Ваш внутренний ЛНА - положение о премировании, коллективный договор и т.п. К примеру там может быть установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания от "выговора", премии не выплачиваются на период действия взыскания. Тогда все законно. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать кому и за что он выплачивает премии. Здесь это не обязательная выплата, а стимулирующая. Да, тем же внутренним документом могут быть установлены и правила депримирования и т.п. А вот если внутренним документом или трудовым договором установлено, что премия является частью Вашей заработанной платы, то лишить ее вас не вправе. В любом случае лишение премии не будет являться видом дисциплинарного взыскания. Возможно решение о лишении премии принято по результатам оценки Вашего труда.