Повременно-премиальная система сочетает повременную оплату с премиями при достижении показателей. То есть работодатель платит за часы пребывания на работе (повременная оплата) и дополнительно — за результаты, которые считает хорошими (премиальная).
При этом работодатель может установить как оклад (фиксированный размер оплаты труда за месяц), так и просто почасовую оплату. Если установлен оклад, реальная заработная плата высчитывается так: оклад делится на число рабочих дней в месяце и умножается на дни, в которые сотрудник был на работе.
Повременная и повременно-премиальная системы применяют там, где люди работают по плавающему и гибкому графику.