Что такое повременно-премиальная система оплаты труда?
Бухгалтерский учёт
Анонимный вопрос
· 17,7 K
Повременно-премиальная система сочетает повременную оплату с премиями при достижении показателей. То есть работодатель платит за часы пребывания на работе (повременная оплата) и дополнительно — за результаты, которые считает хорошими (премиальная).
При этом работодатель может установить как оклад (фиксированный размер оплаты труда за месяц), так и просто почасовую оплату. Если установлен оклад, реальная заработная плата высчитывается так: оклад делится на число рабочих дней в месяце и умножается на дни, в которые сотрудник был на работе.
Повременная и повременно-премиальная системы применяют там, где люди работают по плавающему и гибкому графику.
Подписывайтесь на мой Дзен-канал „Учитель эсперанто“, это рядом
Перейти на zen.yandex.ru/id/5a60985adcaf8ee1b2be2f1e
У нас на производстве график день ночь отсыпной выходной, зп оклад 13500+премия 45%,ну там ночные вечерние, но... Читать дальше
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.
Обязательными условиями применения повременно-премиальной системы является утверждение правил премирования и строгое их... Читать далее
Повременно-премиальная оплата труда определяется ее названием и законодательством не регулируется. Поэтому использование этого термина в ЛНА работодателя требует расшифровки в самом ЛНА (месячный оклад или почасовая оплата, порядок приянтяи решения о выплате премии и ее размере). Я пишу - "решаю сам на основании внутреннего убеждения" :-) . Обязательность или... Читать далее
Уточнить вопрос
Что такое повременно-премиальная система оплаты труда?