Добрый день, Наталья!
От электронной трудовой нельзя отказаться. Но сохранить бумажный документ можно. Для этого необходимо подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. Тогда организация будет обязана вести бумажную трудовую одновременно с электронной.
Преимущества электронной трудовой книжки:
- работник легко и быстро получает доступ к информации о трудовой деятельности
- информацию заполняет система, а не работодатель, поэтому вероятность ошибок и внесения недостоверных сведений снижается
- информация в ЭТК защищена от физического повреждения
- человек может дистанционно устроится на легальную работу, в том числе удаленную
- работодатель экономит на ведении и хранении трудовых книжек
- пенсию можно оформить дистанционно по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения
- работник может использовать данные ЭТК для получения госуслуг
- работодатели и госорганы получают возможность анализировать рынок труда
Исходя из вышесказанного становится очевидным, что пользоваться электронной трудовой книжкой удобнее.
Удачи вам.
Если для меня как работника нет разницы, зачем я должен решать в каком виде она должна вестись?
Не вкоим случае нельзя офоормлять электронную трудовую потому как в случае чего будет не найти концов где работал человек что и как малейший сбой в программе и автоматически могут удалиться все все ваши данные о работе и вы потеряете все свои данные и не востановите их потом вот такая вот печаль может с вами произойти !!!!
Сразу понятно - человек далёк от слово "backup" )))) не позорьтесь, божий одуванчик)