Доброго времени суток!
Начальник имеет право “наказать” работника, т.к. в данном случае речь идет о совершении дисциплинарного проступка, нарушении трудовой дисциплины. Возраст работника при этом роли не играет.
Однако действующим трудовым законодательством установлены только 3 вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
При этом должна учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Уход с работы на 10 минут раньше установленного времени, по нашему мнению, не является тяжелым проступком и, вероятнее всего, за него справедливо было бы вынести замечание.
Также не забывайте, что никаких штрафов в данном случае не предусмотрено.
Если же вас пытаются уволить за подобный “прогул” или по иным “сомнительным” основаниям, то такое увольнение можно обжаловать. В этом вам поможет наша инструкция “Обжаловать незаконное увольнение”, а претензию работодателю, жалобу в ГИТ и проекты других документов можно найти на нашем сайте в разделе “Трудовые споры".
Желаем удачи!
Имеет. Для закона в данном случае не важно насколько человек старый или молодой, а также степень его усталости. Но я не думаю, что за такое нарушение последует серьезное наказание. Скорее всего, дело ограничится выговором.