Материальные обязательства в полном размере возлагаются на водителя договором в следующих случаях: умышленного причинения убытков; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения убытков в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Таким образом, даже факт признания водителя виновником ДТП и вынесения соответствующего постановления уже является основанием для взыскания с него ущерба в полном размере. Взыскать потери с сотрудника нужно в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненные работодателю убытки, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. ВАЖНО! Обратите внимание на то, что разъяснениями, данными высшей судебной инстанцией в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, указано, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить возникшие по его вине потери, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, финансового положения виновника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
В других случаях просто воспользуйтесь типовым договором. И не забывайте своим водителям про предрейсовые осмотры напоминать, тут predreysovye-osmotry .ru почитать о них можно.
Воспользуйтесь типовым договором. Пропишите обязанности и права на ваше усмотрение. Если водитель заключит данный договор, то он примет на себя обязательства. Продумайте заранее всё, за что должен нести ответственность водитель ценного груза.