Какая должна быть оплата работы в выходной день?

Доброго времени суток!

Согласно Трудовому кодексу работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Если же ваш работодатель вам не доплачивает, то это незаконно. Как взыскать свою законную заработную плату вы можете узнать в нашей пошаговой бесплатной инструкции “Взыскать заработную плату”.

По желанию работника в качестве альтернативы оплаты в двойном размере может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, оплата в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Это так называемый “отгул”.

Также работодатель может установить более высокие ставки оплаты в выходные и праздничные дни по сравнению с теми, которые предусмотрены законодательством.

Подписывайтесь на наш канал Дзен, там много полезных инструкций!

Желаем удачи!

За работу в выходной день либо идет оплата в двойном размере (но при этом только исходя из должностного оклада), либо предоставляется отгул. Согласно ТК - это право сотрудника: что из этих двух вариантов выбрать.