Какие бывают формы занятости? Что обозначает полная форма занятости?

Существует 5 форм занятости:

1. Полная занятость
2. Частичная занятость
3. Вахта
4. Удалённая работа
5. Стажировка.

Полный рабочий день - это график труда, предполагающий постоянную занятость на полный 8-часовой день 5 дней в неделю.

Частичная занятость обычно имеет 15-20-часовую рабочую неделю.

Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально.

Вахта - это форма занятости, при которой работа осуществляется на территории работодателя, отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы бывает симметричным - 15\15 (15 дней работы, 15 дней отдых) и несимметричным - 90\30 (3 месяца работы, месяц отдыха). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата производится индивидуально в зависимости от работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организует и оплачивает работодатель.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие - такой сотрудник работает не в офисе организации.

Стажировка предполагает временное трудоустройство, вариант для работников без опыта. Срок работы, оплата, график устанавливаются индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.

Занятость бывает:
• Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
• Частичной – т.е неполный рабочий день (его продолжительность короче стандартного рабочего дня); неполная рабочая неделя (меньшая по продолжительности, чем стандартная рабочая неделя);