Когда надо проводить аттестацию персонала?

Чтобы ответить на вопрос, нужно понять: "Для чего?"

Для чего проводить аттестацию?

Когда поймем "Для чего?", прояснится ответ на вопросы:

• Когда?
• Как часто?
• Как? В каком формате?
• Для кого?
• В каком виде должны быть оформлены результаты?
• Что будем делать с полученными результатами?
• Надо ли это делать вообще?

Аттестация может быть для выявления соответствия занимаемой должности.

А может для формирования кадрового резерва, потенциальных к развитию и росту сотрудников.

Может использоваться для грейдирования и влияния на уровень зарплаты, как дополнительная мотивация.

Может проводиться как тест на успешное прохождение испытательного срока.

И так далее.

1. Например, в одной из организаций, мы проводили аттестацию, как тест знаний по занимаемой должности. Чтобы стимулировать изучение нормативного материала по занимаемой должности. Развития навыков, компетенций. Чтобы сотрудники готовились. На основе результатов присваивали уровень грейда. Повышение грейда давало повышающий коэффициент к зарплате. А также выявляли сотрудников для формирования кадрового потенциала. А сотрудникам с наиболее слабыми результатами назначали испытательный срок для восполнения пробелов в подготовке.
2. А в другой организации проводили аттестацию с целью выявления наиболее активных сотрудников с высоким потенциалом к руководящей работе и начинали из сформированного кадрового резерва выращивать своих управленцев.
3. В третьей и других были другие цели.

В зависимости от того, для чего проводилась аттестация, была различной и периодичность.

В двух приведенных примерах был ежегодный цикл. В некоторых случаях были ежеквартальные аттестации, были и проводимые раз в три года.

Резюме: сначала ответ на вопрос: ДЛЯ ЧЕГО? Потом станет яснее: КОГДА?

Если это аттестация по итогам испытательного срока, согласитесь, что нецелесообразно проводить аттестацию до его окончания или через полгода после его завершения. Ответ на вопрос "Когда?", становится очевиден. Перед завершением испытательного срока, например за день до его окончания.

Если нашли полезность, проголосуйте лайком!

Желаю успехов!

Конкретный график прописывается в стандартах и инструкциях предприятия. Обычно первичные аттестации назначаются после испытательного срока/обучения, а затем с определенной регулярностью - раз в год, например. И в том случае, если сотрудник сильно нарушил технологический процесс или допустил брак, он чаще всего также направляется на переаттестацию.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Аттестация необходима для проверки персонала о соответствии их занимаемой должности. Законодательство не определяет конкретные сроки прохождения аттестации.

Проводить аттестацию персонала стоит ежеквартально, примерно раз в три месяца, для подтверждения квалификации. Плюс с такой периодичностью наиболее часто происходят изменения в организациях. И сезонность. Можно раз в полгода, но с точки зрения образовательного процесса многое может забыться за долгий срок

Проводить аттестацию персонала стоит ежеквартально, примерно раз в три месяца, для подтверждения квалификации. Плюс с такой периодичностью наиболее часто происходят изменения в организациях. И сезонность. Можно раз в полгода, но с точки зрения образовательного процесса многое может забыться за долгий срок

Определенно правильно это нужно делать По правилам. Их легко найти в интернете и яндексе. если делать не по правилам, то будет все не правильно. и придется переделывать