Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная может быть уволена:

1)Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.

2)Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.

3)Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.

4)Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.

5)Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение.

Я тут нарыла в интернете кое-что.
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, которая проработала у него более шести месяцев не получив предварительного разрешения инспектора по работе женщин. Тут говорится о многих случаях. Если захотите можете читать.
[URL]https://ktovdele.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-s-raboty.HTML[/URL]