Да может. В отличии от коммерческих, некоммерческие организации имею права принимать добровольные взносы и пожертвования. В виде денег, товаров, услуг и труда. Соответственно руководитель может делать вклад в свою НКО трудом. Похоже на волонтера, но это не одно и тоже.
Стоит заметить, что свои права и обязанности он получает не на основании трудового договора, а на основании протокола собрания учредителей и его полномочия подтверждает выписка из ЕГРЮЛ! Трудовой договор для руководителя вторичен.
Как это происходит и как не допустить ошибки:
Замечание! В этом случае руководитель не платит страховые взносы (соц.пакет) 30%, но и не имеет права на выплаты по больничному, отпуску, беременности и.т.д.
Важно для льготных категорий граждан! ПФР на основании записи в СЗВ-М может лишить вас:
В это случае собираете:
И все это подаете в свой ПФР, через 30 дней льготы должны вернуть. Если в будущем ситуация повторится, опять подаете такой пакет.
Можно и через госуслуги!
Здравствуйте!Если руководителя нельзя оформить по ГПД - ст. 59 ТК РФ, то как руководителю можно не оформлять зп в НКО?
Может приведу вам пример. Допустим вы организовали некоммерческую организацию, которая осуществляет деятельность за счет пожертвований. Вы являетесь учредителем и нанимаете себя на работу, тогда вы вольны не платить себе заработную плату.