На работе начальница нередко провоцирует конфликт, работать в такой обстановке становится все тяжелее. Молча терпеть или уволиться?

Терпеть неконструктивно. Тут, наверное, важнее перестать переживать. А когда переживания уйдут, то в спокойном уме решение выкристаллизуется само собой. Судя по тому, как вы ставите вопрос, то Вы себе допускаете две альтернативы — принять текущие обстоятельства (терпеть) или менять работу (уволиться). Вопрос об урегулировании, как я поняла, не стоит. И действительно, если это начальство, то систему часто не поменять, нужно принимать условия игры.

Что можно сделать для снятия напряжения? Попробовать технику психологического айкидо (книга М.Литвак «Психологическое айкидо»). Суть метода в том, чтобы использовать против противника его же силу. Поддаваясь побеждай. Не буду вдаваться в детали — лучше обратиться к первоисточнику.

За провокацией конфликта стоят какие-то мотивы. Начальница смогла только такой способ найти, чтобы закрывать какую-то свою потребность. Не ваша, конечно, роль — закрывать ее потребности, но, тем не менее, если ей не хватает признания собственной значимости, или уважения коллег, или внимания, или общения — можно попробовать по-другому ей это дать. Любое проявление агрессии — это крик человека о нехватке любви, если в общем.

Еще раз повторюсь, что терпеть точно не надо. Главное — не переживать. Уволиться тоже можно, но лучше, если это желание будет идти изнутри, а не будет результатом позиции жертвы — вынудили.

Если всегда убегать от проблем, то вряд ли добьёшься успеха. Учитесь противостоять стрессам, побеждать в конфликтах, интриговать против деспотов-начальников

Уволиться. А вообще сделать так, как сами внутренне чувствуете. Если проблема только в ней и ничего не держит, и если есть другие возможности или поддержка на время поиска другой работы, то почему бы не уйти. Если хорошее место, з/п и т.д., то думайте сами-что Вам лучше. Делая хорошо для других, не делайте плохо себе.

Орите в ответ и ничего не бойтесь. Если будет угрожать уволить по статье, грозите в ответ проверками с трудовой инспекции. Запишите ее хамское поведение на скрытую камеру и намекните на подсудное дело и штраф. Пожалуйтесь вышестоящему начальству, возможно, оно займёт вашу сторону. Рано или поздно гадюка поймет, что связываться с вами себе дороже и отстанет.