У нас вводится новый штат. Несколько должностей сокращают, а остальные нет. Обязательна ли аттестация для работника, который хочет под сокращение, т.е. на какую должность будут аттестовать - не существующую в новом штате? Обязательна ли аттестация для работника, должность которого не сокращается, а остается точно, как и раньше? Какой смысл в аттестации, когда вакантных должностей нет - не на что аттестовывать сокращаемых работников - должностей нет?
Разберемся, в чем мотив работодателя.
В п.3, ч.1, ст. 81 ТК РФ говорится, что работодатель вправе уволить сотрудника, если он не соответствует занимаемой должности ввиду недостаточной квалификации, это основывается на результатах аттестации.
Работодатель заинтересован проводить аттестацию, чтобы выявить лучших сотрудников. Если должность сокращена, это не значит, что работник уволен, – работник может быть переведен на новую должность, то есть в новый штат.
Работники, трудовой договор с работодателями которых еще актуален, не могут отказаться от аттестации, так как обязаны выполнять требования работодателя. Итоги аттестации, используемые в качестве основания для увольнения, могут быть опротестованы в судебном порядке.