При устройстве на работу дали тестовое задание. Как сделать так, чтобы решение не украли?
Трудоустройство
Анонимный вопрос
· 3,3 K
Обычно, тестовое задание представляет собой выдуманную или уже пройденную ситуацию, где работодателю важно выявить ваши способности и навыки. Ну и вряд ли вам будут давать такое задание, с которым сами руководители не справились. Как они проверят, правильно ли вы его решили?
IT-предприниматель, SMM, SEO, спортсмен. Создатель и автор каналов.
Перейти на instagram.com/vladislavfis
Перейти на instagram.com/vladislavfisСбор референсов или гипотез часто бывает под видом тестового.
1. Полезный консультант по поиску работы
2. Рекрутер
3. Автор Дзен-канала https://zen.ya... · 11 сент 2021 · hrtime.ru/profile.php
На 100% вы проконтролировать этого не сможете, поэтому:
- проанализируйте в сети репутацию работодателя, если это брендовая компания - навряд ли кража идей - их метод
- примите решение - на сколько вам интересно участвовать в конкурсе (соотношение интересности задачи, объём ТЗ к условиям и приоритетности вакансии/компании для вас)
- если есть возможность пообщаться с пре... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Постигший работу в "ООО Яндекс", копирайтер, испытатель авиационных приборов и зародыш... · 20 мар 2019
Обычно в таких тестах дают задания, которые практически исчерпали пути решения и являются давно испытанными. Просто работодатель хочет посмотреть на сколько банальное или уникальное решение проблемы вы предложите. Можете не переживать по этому поводу.
Если вы боитесь, что кто-то из других кандидатов украдет вашу идею, то просто не показывайте бланк задания и не... Читать далее
Нет, вообще не факт, что под видом тестового вам не подсунут реальную задачу. Точнее, глупо было бы так не... Читать дальше
Не выполнять тестовое вообще или выполнять его платно. На работу вас, скорее всего, не возьмут. Тестовые даются для отсева потока однотипных резюме.