С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Так что заявление лучше подать в двух экземплярах или попросить копию с отметкой о получении.

Следует помнить, что законом разрешено расторгнуть договор и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, для этого необходимо соглашение между работником и работодателем.

Существуют и особые ситуации:

• если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то предупреждать о досрочном расторжении нужно за три календарных дня;
• работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить о досрочном расторжении за три календарных дня;
• если в период испытательного срока работник понимает, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, касающиеся увольнения, то советуем обратиться к нашей бесплатной пошаговой Инструкции «Незаконное увольнение». Она не только поможет разобраться в мелочах, но и подскажет, как составить претензию к работодателю или жалобу в трудовую инспекцию.

Желаем удачи на новой работе!

Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя. Считаются не только рабочие смены, но и выходное. Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.