Безработица – это проблема современного капиталистического общества. Особенно в России.
Безработица в России будет только нарастать.
На поверхности только следствия. Причины скрыты очень далеко. О них мало кто догадывается.
Отсутствие рабочих мест обусловлено неэффективной и ущербной законодательной базой и, как следствие - невыгодной экономикой.
Видов безработицы, по различным подходам к классификации очень много.
Основные десять перечислены далее:
1. Фрикционная (естественная).
Связана с переходом с одного места работы на другое за незначительный срок.
Этот вид неинтересен с социологической точки зрения. Подробно о проявлении особенностей этого вида здесь обозначать не будем.
2. Структурная (технологическая).
Искусственная, связана с внедрением новых технологий и сокращением рабочих мест. Взамен сокращённых мест, количественно новые рабочие места пропорционально не создаются. Роботы заменяют людей, но для людей качественно новых рабочих мест не создаётся. Подробно о проявлении особенностей этого вида здесь раскрывать не будем.
3. Циклическая (спад экономики).
Наиболее интересная и значимая разновидность безработицы, которая затрагивает большую часть населения. Она имеет очень много разновидностей (см. п.6,7,8,9).
Низкие доходы, ущерб народонаселению, спад производства, недостаток инвестиций, непропорциональная структура и сектора нашей экономики – всё это причины политики приёма законов, которые только на первый взгляд звучат хорошо. Но на деле, нормативная и законодательная база не позволяют нашей экономике развиваться и направлены на ущерб и сокращение рабочих мест. Этот трэнд сохранится и в будущем.
4. Институциональная.
Связана с институтами рынка труда и технологическими факторами и инструментами по поиску подходящей работы каждому человеку. Эффективность инструментов поиска в современном обществе вызывает большие сомнения, т.к. кадровые службы, ввиду отсутствия рабочих мест, а значит и спроса на содержание и работу этих служб, находятся в упадке и регламентно-технологически далеки от мотивации в работе по подбору конкретного человека к конкретному рабочему месту. Подбор не производится. В центрах занятости вообще не оформляют безработных людей и ведут фиктивный учёт (Регламенты и ФЗ о занятости населения ущербный, это не работает, его необходимо перерабатывать). По большей части, фиктивный подход и характер взаимодействия кадровых служб, работодателя и желающего работать человека не позволяют производить эффективный и быстрый поиск рабочего места.
5. Добровольная.
Интересный вид. Связана с низкой оплатой труда и спросом и предложением рабочих мест. О количестве рабочих мест в этой теории почему-то ни слова. Этот вид предполагает достаточное количество рабочих мест. Конечно же, смысла трудиться за низкую оплату труда нет. Период ожидания рабочих мест с высокой оплатой труда у нас в России может быть затянут на неопределённый срок. Поэтому здесь всё зависит от изменений в политике и желания и воли элит, чиновников и правоведов, готовых вводить кардинальные изменения и реформы в законодательство. С нынешними законами, элитами и чиновниками, в том их виде, в котором они существуют, нас ожидает ещё большая стагнация.
6. Региональная.
Разновидность циклической.
Проявляется из-за наличия или отсутствия грамотных региональных законов и чиновников, личностей.
7. Сезонная.
Разновидность циклической.
Связана с рабочими местами, зависящими от сезона и погодных условий. (сельское хозяйство, строительство, добыча и т.п.).
Невозможность занять людей в межсезонье связана и проявляется из-за наличия или отсутствия грамотных региональных законов и чиновников, создающих рабочие места, а также работодателей, не могущих планировать и распределять равномерно труд с учётом сезонности.
8. Искусственная.
Разновидность циклической. Отсутствует в классификации.
Искусственная, законодательно и экономически созданная безработица связана с теми же причинами что и п.3, но с учётом уже не нашей внутренней политики, а мировой экономики, корпораций и лоббистских капиталистических законов внедряемых в нашу экономику, где по принципу капитализма идёт сокращение рабочих мест любыми средствами и двойной-тройной труд на одного работника. Более того, создание более «дешёвых» рабочих мест в других странах, при искусственно созданном неравновесном и несправедливом номинальном денежном балансе, в случае мировой логистики и свободного движения товаров, не позволит в России создать рабочие места. Они будут «экономически» (читайте политически) невыгодны. То есть, в случае производств за рубежом, в нашей стране, количественно, эти места будут замещены этими же местами за рубежом.
9. Вынужденная.
Разновидность циклической. Связана со спадом и стагнацией, низкой и незначимой оплатой труда. Причины те же что и выше, только связаны с более явными сокращением и закрытием производств и стагнацией.
Подробно о проявлении особенностей этого вида здесь раскрывать не будем.
10. Маргинальная.
Интересный вид. Связана с безработицей слабо защищённых слоёв населения: молодёжи, женщин, инвалидов. Если рабочие места не создаются даже для активных и трудоспособных людей, то что можно говорить об инвалидах и слабозащищённых категориях? Рабочие места для таких людей с ограниченными возможностями не создают. Они есть только для показухи и для галочки. Соц. работники не приходят к молодёжи, женщинам и инвалидам и не устраивают их на работу. Ещё хуже дела обстоят с неоформленными инвалидами. Так же как не оформляют безработных, так же и не оформляют реальных инвалидов. Зато, оформляют часто инвалидами не заслуживающих этого людей. Неоформленных инвалидов превращают в нищий маргинальный слой. Поиск работы для таких людей затруднителен. То же самое, касается и людей, не знающих законодательную базу и свои права (молодёжь, женщины и инвалиды). Соц. службы и соц. работники не ведут разъяснительную работу, учёт, анализ причин и не помогают обеспечивать работой таких людей. Конкретный маргинальный человек затерян и не нужен государству, чиновникам и работодателям. Работа с этими слоями, как и в случае с регламентами ФЗ о занятости населения не производится.
Выводы:
Прогноз на будущее: 1. В связи с технологическими и качественными изменениями рынка труда число и качество рабочих мест будет сокращаться; 2. Из-за ущербных законов, политики, социально нечуткой технологии и подходов – число рабочих мест будет сокращаться; 3. Из-за лоббистских интересов международной элиты и корпораций и их политики защиты интересов их стран, более слабых и неразвитых наших внутренних законов, продажи наших элит и невыгодных непатриотичных соглашений с международными институтами, число рабочих мест внутри нашей страны будет сокращаться; 4. Из-за отсутствия количества рабочих мест, у нас будет слабая экономика и возможность оплаты труда, поэтому будет большое число безработных и желающих работать, но в случае дефицита рабочих мест образуется и избыток рабочей силы готовой трудиться за низкую оплату труда. Оплата труда не будет дифференцирована, будет низкой и не будет способствовать развитию общества и народонаселения.
Проявления безработицы имеют социально ущербные последствия. Бесполезный фиктивный труд и фиктивную оплату труда (в большинстве случаев - это МРОТ или, примерно такой же, не значимый, порядок цифр) можно приравнять к той же безработице, но только частичной, искусственно созданной, на уже существующих рабочих местах. Даже если человек оформлен, но выполняет бесполезный труд и поддерживает ненужные сектора экономики, то, по определённой логике, такого рода человек может быть признан безработным, потому что необходимого качества жизни и развития он не получает.
Масштаб этих особенностей, в России, приводит к увеличению безработицы, социальному неравенству, уменьшению населения, уменьшению развития и снижению ВВП страны.