Как замотивировать человека?
Книги, фильмы, успешные люди рядом не помогают…
ПсихологияКниги+3
Анонимный вопросРазвитие персонала/soft-skills
· 1,6 K
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20+ лет.... · 4 янв 2023 · gipnoz-life.ru
Замотивировать на ЧТО? Замотивировать на "вообще" или на чужую цель - задача сложная. Сам-то человек чего хочет? Или хотя бы чего НЕ хочет?
Мотивация включается, когда у человека есть привлекательная цель. Причем ДЛЯ НЕГО, а не для каких-то других людей, пусть даже авторитетных. То же самое можно сказать и о книгах, фильмах и успешных людях, увы.
Если вообще ничего не хочет и даже НЕ не хочет - к специалистам. Сначала к врачам, потом, если врачи скажут, что это не их случай, к психологам.
6 экспертов согласны
!!! Лайк поперчила, всё равно съеден. Попробую зелёную соль.
Существует множество различных способов мотивировать человека, и то, что подходит для одного человека, может не работать для другого.
Вот несколько предложений:
1) Ставьте четкие и достижимые цели: Наличие в голове конкретной и достижимой цели может помочь дать человеку направление и чувство цели.
2) Ободряйте и поддерживайте: Дать человеку понять, что вы верите в него... Читать далее
Далеко не всегда нужна именно мотивация. Ещё может помочь сила воли, когда человек преодолевает своё нежелание что-то делать и делает.
Воля настолько важна для человека, что некоторые исследователи считают её составной частью структуры личности, наряду с темпераментом, характером и способностями.
Мотивация может появится, если вы покажете:
- ценность/ценности, что получит человек от выполнения той или иной задачи
- опишите весь проект: его цели и задачи, как его мотивация и действия приведут к успеху.
- его роль в проекте и его доход
Отправьте или посоветуйте сходить к психологу/психотерапевту. Возможно, что у человека апатия, депрессия, психотравмы давние, которые добили его психическое состояние.
Человек может находится в плену своих страхов, неуверенности и усталости, а вы ему фильмы, книги и успешных людей, на фоне который он чувствует себя ещё ущербнее
Самое простое:прописать ему перспективу его роста и предоставить максимальную самостоятельность. Это делается в модели управления знаниями.Почитайте мои статьи.