Что идет после саморазвивающихся организаций?
Раньше говорили, что будут успешны компании, которые налаживают циркуляцию информации внутри сотрудников и которые дают возможности для роста компетенций сотрудников своими силами. А что дальше? Как после этого этапа может эволюционировать обучение в компании?
ОбразованиеБизнес и менеджмент+3
Анонимный вопросРазвитие персонала/soft-skills
· 302
После этого этапа в знаниях сотрудников появляется некоторый хаос.
Это примерно как зайти в интернет почитать про технологию обработки металлов в семь вечера, а в три часа ночи обнаружить, что сидишь на историческом форуме и пытаешься понять разницу между ранними и поздними христианами.
Соответственно следующий этап - упорядочивание знаний, выстраивание новой иерархии знаний с учетом появившейся новой информации и отделении этой информации от информационного шума.
Потом снова переход к саморазвивающейся организации.
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: 
Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6
Исчезло окончание в ответе. оно примерно такое.От вашей информационной модели нужно двигаться дальше к модели управления знаниями.Почитайте подробнее у В.С. Катькало, японских авторов и в моих статьях.
Речь идет о стратегической .модели управления знаниями. Различают 2 модели: информационную и гуманистическую.Судя по вопросу Вас интересует,к сожалению, более простая,но менее эффективная информационная модель.Это характерно для РФ.Опыта применения гуманистической модели для производственной с