Адаптация — процесс внедрения сотрудника в компанию и рабочий процесс и ознакомления с корпоративной культурой компании, а также привыкание сотрудника к новым условиям, задачам и коллективу. Состоит из 4-ёх этапов — собеседование и найм; пребординг; онбординг; адаптация — непосредственно привыкание сотрудника к новым условиям.
Чтобы вовлечь сотрудник в работу и сделать его лояльным, нужно:
- На этапе собеседования рассказать о компании и об условиях;
- На этапе пребординга — рассказать, как будут происходить процессы трудоустройства, добавить во все чаты и выдать доступы к нужным ресурсам и т. д.
А вот онбординг делится на несколько этапов — онбординг в первый день, через неделю, через месяц и через 3. Подробно о каждом этапе я рассказала в
своей статье.