В первый день постарайтесь максимально общаться с коллегами на отстраненные темы. Узнайте о том, как близко коллеги живут к работе и по какому маршруту добираются. Постарайтесь запомнить имена всех коллег и понять их роль в компании. Если вы забыли чье-то имя, то лучше сразу спросите повторно. Вас в первый день познакомили с десятком людей, поэтому забыть имя в такой ситуации естественно.
На первой неделе вы должны запомнить всех, кто работает в вашей компании и изучить то, кем является каждый сотрудник. Максимально подробно изучите то, как члены команды взаимодействуют между собой и выполняют поставленные задачи. Вам не нужно участвовать во всей офисной движухе, чтобы стать членом команды. Например, я не люблю праздники и шумные встречи, поэтому весь свой трудовой опыт я никогда не был на встречах, которые не связаны с работой.
За первый месяц вам необходимо понять то, как сотрудники отчитываются перед руководством и демонстрируют свои успехи. Если вы не научитесь этому, то толку с вашей работы будет мало, т.к. никакого повышения в будущем вам не светит. В будущем руководство должно понять, что вы являетесь важным звеном, которое повышает эффективность бизнеса.
Главное помните, что в течение первого месяца не стоит хвастаться своими навыками и показывать то, что вы опытнее других сотрудников, даже если это действительно так. Первое время лучше стараться максимально перенять опыт коллег. Не стесняйтесь задавать вопросы по началу, т.к. все от вас этого ждут. Стоит заметить, что это поможет не только быстрее адаптироваться на рабочем месте, но и в дальнейшем продвижении по службе.
И еще не надейтесь на свою память и старайтесь все записывать. Люди очень не любят пояснять все несколько раз.
Отличный способ адаптироваться в коллективе - просто ходить с коллегами на обед. В неформальной обстановке есть шанс и узнать их получше, и расспросить про особенности/подводные камни работодателя, и вообще хорошо провести время)