Как рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте!

Если при увольнении у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вам обязаны выплатить за них компенсацию.

Каждый отработанный месяц равен 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Для расчета необходимо вычислить ваш среднедневной заработок. Это можно сделать, воспользовавшись разнообразными калькуляторами в интернете https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.

Формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

Компенсация за неиспользованный отпуск= количество неиспользованных дней отпуска * среднедневной заработок.

Важно помнить, что при подсчете количества отработанных месяцев, есть свои нюансы. Если работник отработал менее половины месяца, то из расчета этот месяц должен быть исключен, если половину и больше, то такой месяц учитывается. При этом, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если 29 дней, то 15 дней.

Если работодатель не доплачивает вам отпускные или задерживает их выплату, то такая ситуация незаконна. Прочитайте нашу бесплатную инструкцию https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/employer_not_pay и узнайте, что делать в такой ситуации. Также на нашем сайте вы можете найти проект жалобы в ГИТ https://destralegal.ru/documents/workers_rights/inspection_salary.

Желаем удачи!

Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя не менее 11 месяцев (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (пункт 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.