Зарплаты

Оценка труда зависит, например, от квалификации работника, навыка, который можно как повысить, так и потерять, сложности выполняемых работ, актуальности этих работ для заказчика. Здесь играет роль не единичный показатель, потому и оплату труда нельзя привести к какой-то одной цифре.

Расчет происходит на основании данных, полученных от организаций. Среднемесячная начисленная заработная плата работников России и субъектов РФ является отношением фонда начисленной заработной платы работников списочного и несписочного состава, и внешних совместителей к среднесписочной численности работников и количеству месяцев в отчетном периоде. Периодичность оценки выбирается с учетом условий получения информации.

Самый простой ответ - в интернете )

Это могут быть либо биржи фриланса (в том числе и международные), либо сайты c вакансиями, типа, hh.ru, superjob.ru и другие.

В последние время набирает популярность удалённая работа: многие предприниматели и компании в полной мере оценили все плюсы таких взаимоотношений с сотрудниками.

Но, "достойную зарплату" платят только за особые навыки - либо за невероятный опыт и достижения, либо при устройстве по знакомству. Иначе - почти никак.

Ещё один вариант - устраиваться в крупные международные компании на позицию стажёра, т.к. в таких компаниях больше возможностей для карьерного роста = очень скоро вы сможете добиться достойной зарплаты, если будете постоянно совершенствоваться и развиваться :)

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).

С 1 января 2018 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) равен 9489 рублям. Это установлено Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ о поэтапном повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 85 % прожиточного минимума трудоспособного населения.

В Трудовом кодексе отсутствует понятие "13 зарплата", так что законодательством этот вопрос не регулируется. Обычно порядок расчета 13 зарплаты указан в коллективном договоре. Часто это либо фиксированная сумма в зависимости от должности работника, либо еще один оклад.

Величина прожиточного минимума за 3 квартал 2017 года установлена следующая:

На душу населения 10791,60 руб./мес.

Для трудоспособного населения 11868,20 руб./мес.

Для пенсионеров 8612,20 руб./мес.

Для детей 10403,20 руб./мес.

Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года ожидается в феврале 2018 года.

Гонорары очень разнятся в зависимости от количества забитых шайб и общего рейтинга игрока. В среднем - 600 тыс долларов до 9 миллионов.

Наверное, зависит от дальности и направления полётов, а также от знаний и навыков сотрудника - например, на сайте Аэрофлота отдельно выделены вакансии бортпроводников на российские рейсы и на международные. На сайте trud.com есть вакансии бортпроводников в Аэрофлоте с заплатой от 50000 рублей.

Средняя зарплата чиновника установленная в 2017 году осталась неизменной как и в 2016 году и ровна 7800 руб, но она изменяется в зависимости от регионов и надбавок.