№ 129 Утренний выпуск, 12 июля

12 июля 1999

москва

Мировые новости

Станислав ТУРЕЦКИЙ

Гондурас

будет кастрировать своих маньяков

Депутат гондурасского парламента от Национальной партии Ренан Инестроза внес на рассмотрение законопроект о введении кастрации в качестве наказания за изнасилование. По его мнению, это позволит более эффективно бороться с преступлениями на сексуальной почве, становящимися все более жестокими и регулярными в этой небольшой центрально-американской стране. Так, лишь за последние несколько месяцев жертвами изнасилований и убийств стали уже несколько детей. «Кастрация - это не возврат в каменный век, а жизненно необходимая мера по защите общества от сексуально озабоченных маньяков», -- заявил депутат.

Пока максимально предусмотренное гондурасским законодательством наказание за этот вид преступлений составляет 5 лет тюремного заключения.

Азия грозит бойкотом

На чрезвычайном заседании, состоявшемся в минувший четверг, представители азиатских футбольных федераций приняли совместное заявление о том, что Азиатская конфедерация футбола будет бойкотировать отборочные матчи чемпионата мира 2002 года, если ФИФА не предоставит Азии дополнительные места в финальном турнире чемпионата.

На предыдущем чемпионате мира во Франции участвовали четыре азиатские команды. На чемпионате 2002 года, хозяевами которого являются сразу две азиатские

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КАМЕРНЫЙ ОРКЕСТР «ВИРТУОЗЫ МОСКВЫ»

объявляет конкурс на замещение вакантных должностей в группах первых и вторых скрипок, альтов и виолончелей. Конкурс пройдет 2 - 3 сентября 1999 года - I тур, 5 - 6 сентября 1999 года - II тур.

Справки по телефону 292-64-55 .

Заявки на участие в конкурсе принимаются с 26 августа по 1 сентября 1999 года по адресу: 103009, Тверская улица, 10, офис 331

Ищу работу

ВАКАНСИИ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ТРУДОУСТРОЙСТВО ВА

Московские мастера

Нарядная профессия

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

©ВАКАНСИИ

страны, Япония и Южная Корея, квота для остальной Азии соответственно уменьшена до двух мест, что и вызвало возмущение со стороны АКФ. В попытке найти компромисс ФИФА договорилась с президентом Европейского союза футбольных ассоциаций (УЕФА) Леннартом Юханссоном, что Европа получит не 15, а 14 мест, 15-е же будет разыграно в стыковых матчах между европейской и азиатской командами; таким образом, представители Азии имеют шанс получить пять мест в финальном турнире. Однако и это не устроило азиатские федерации, требующие еще большего представительства. К слову сказать, пока заслуги азиатских сборных не соответствуют их амбициям. Как правило, на чемпионатах мира они все еще являются «мальчиками для битья».

Если решение не будет найдено, то проведение отборочных матчей и самого чемпионата мира может оказаться под угрозой. Этот вопрос будет одним из основных на начинающемся в пятницу в Лос-Анджелесе очередном конгрессе ФИФА.

Командовать «Колумбией» будет женщина

Назначенный на 20 июля старт

американского космического корабля «Колумбия» приурочен к знаменательной дате в истории космонавтики - … тридцатилетию высадки человека на Луну. Но полет «Колумбии» интересен не только в связи с юбилеем. Впервые в истории к и космических полетов командовать кораблем будет женщина. 42-летняя полковник Эйлин

Коллинз, для которой этот полет будет уже третьим, и пять членов экипажа проведут на околоземной орбите пять дней.

Конкурс массовых профессий «Московские мастера» продолжается. Одним из его организаторов по номинации «Московская модистка-

99» уже второй год выступает Комитет труда и занятости. Конкурс проходит под эгидой правительства Москвы, Московской федерации профсоюзов и Московской торгово-промышленной палаты. Его основные цели -- повышение престижа труда массовых профессий, содействие развитию промышленности, помощь молодежи в выборе профессии, Конкурс дает возможность работодателям пополнить кадры молодыми талантливыми специалистами, а специалистам найти новые рабочие места, организовать собственное дело.

Еще никогда Центральный дом

Российской Армии не собирал столько молодых, красивых, нарядно одетых девушек. Именно здесь 29 июня

Трудоустройство офицеров

Место в жизни

Работодатели по достоинству оцени-

вают специфические качества, присущие большинству бывших военнослужащих: исполнительность, точность, добросовестность, чувство долга. Однако, с другой стороны, жизнь в замкнутых коллективах с определенной психологической обстановкой и другие специфические причины в значительной степени затрудняют адаптацию военнослужащих и членов их семей к условиям гражданской жизни и их трудоустройство в системе рыночной экономики. В связи с этим ключевое значение приобретают меры социальной адаптации, включающие психологическую поддержку, профессиональное консультирование и профориентацию для подготовки на обучение гражданской специальности. Об этом шла речь на практическом семинаре "Практика работы Комитета труда и занятости правительства Москвы по социальной адаптации и трудоустройству военнослужащих запасa», с а», состоявшемся 30 июня в Культурном центре Вооруженных Сил Российской Федерации. На нем присутствовали представители Министерства обороны, региональных служб занятости, учебных заведений и военных комиссариатов.

Семинар начался с выступления председателя Комитета труда и занято-

проходил финал конкурса «Московская модистка-99». Его участницы - уже победительницы. Они прошли два предварительных тура конкурсного отбора на своих предприятиях, в училищах. Среди конкурсанток были и безработные: женщины, умеющие шить, а также те, кто обучился «портняжному делу» за счет Комитета труда и занятости в Учебном центре «Бурда Моден. Авангард» и в Учебно-курсовом комбинате швейников, Победительницы конкурса «Мастер золотые руки», безработные женщины, для которых отборочный этап проводился в Женском деловом центре, также вышли в финал. Всего около тысячи человек участвовали в конкурсе, состязались в своем мастерстве, демонстрируя свои фантазию, искусство, шарм. И вот наконец финал. Он проходил по номинациям: «Классика», «Каприччио в моде", "Головные уборы".

сти А. Жданова. Он говорил о том, что ситуация на рынке труда московского региона по сравнению с другими регионами страны более благоприятна, но тем не менее каждый год в результате сокращения Вооруженных сил на нем появляется по 6-7 7 тысяч офицеров, увольняемых в запас и нуждающихся в трудоустройстве. 70% из них - до 45 лет, каждый четвертый - без права на получение пенсии. «Запасников» на бирже труда зарегистрировано всего 0,3% от общего числа безработных, но это только верхушка айсберга. Многие офицеры не обращаются в службу занятости, пытаясь самостоятельно решить свои проблемы. К тому же значительное число профессий, представленных в банке вакансий, который в основном составляют рабочие специальности, не может устроить многих офицеров - высококвалифицированных специалистов. И потому очень важен поиск подходящих вакансий, направление «запасников» на вновь создаваемые рабочие места, содействие самозанятости. Одним из главных направлений со-

циальной адаптации бывших военнослужащих на «гражданке» является их трудоустройство. По данным статистики, 70% «запасников» испытывает труд-

Безработица в стране гастарбайтеров

«Работающие бедные» - проклятие современной Германии

Сегодня в Германии около 4,5 млн. безработных, что составляет почти 10 процентов трудоспособного населения страны. Поэтому при вступлении в должность федерального канцлера Герхард Шредер назвал борьбу с массовой безработицей приоритетом правительства.

В 1949 году, когда была образована ФРГ, в стране насчитывалось 600 тысяч человек, искавших работу. В 1950 году их число выросло до 2 млн., но затем последовательно снижалось и практически достигло нулевой отметки. В начале 60-х годов в Западной Германии ощущалась нехватка рабочей силы, которая частично компенсировалась за счет иностранных рабочих -- прежде всего из Южной Европы. Но начиная с 80-х экономический рост перестал сопровождаться ростом занятости. В 1985 году, несмотря на хорошую конъюнктуру, без работы остались 2,6 млн. человек. С тех пор в Германии говорят о «цокольной безработице». Не сложно ликвидировать, поскольку есть люди, не нужные на современном компьютеризированном рынке труда. Самым большим испытанием в

ду Эльбой и Одером потерял примерно 3 млн. рабочих мест. К 90-м годам в Германии произошли серьезные изменения в области занятости. Если 50 лет назад каждый второй работающий был занят в производстве, а каждый четвертый - в сельском хозяйстве, то сегодня в аграрной области заняты лишь 3 процента всех работающих. Зато в сфере обслуживания теперь сосредоточено две трети самодеятельного населения.

Главный фактор развития немецкого рынка рабочей силы - производительность труда. За 50 лет она выросла в реальном исчислении, то есть с учетом инфляции, в 8 раз. Объем экспорта увеличился с 4 млрд. марок в 1949 году до более чем 900 млрд. марок в текущем. Такой рост прибыли позволил обеспечить самую высокую в мире поча-

90-х годах стало объединение совую оплату. страны. Прошли времена полной Но в то же время производизанятости, искусственно создательность труда -- это проклятие вавшейся централизованной экодля многих. По словам феденомикой Восточной Германии. рального министра труда и социНедавние партнеры по восточноальных дел Вальтера Ристера, в му блоку как покупатели были в Германии мало работы для люзначительной степени потеряны. дей с низкой квалификацией. Бывшие государственные предИными словами, почти не остаприятия должны были утверлось профессий, требующих низждать себя на мировых рынках, кой квалификации и, соответсткритерием становились качество военно, предполагающих скромПом.юриста(МГЮА,Иняз). 127-5383 и высокая производительность ную оплату труда. труда. В результате регион меж-

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Зрители увидели зрелищное предНаталья Пономарева (Лицей моды), третье - Елена Суворова («Бур-

ставление. Открыли показ молодые шляпницы фабрики «Зарница». В ». Вчерашние выпускницы училища № 120 - симпатичные 17-20-летние девушки показывали свои суперориги-

нальные и стильные модели.

Учитывая жаркую погоду, зрители больше акцентировали свое внимание на летних нарядах. А их было немало: легкие сарафаны, платья из натурального шелка, молодежные костюмы, одежда для отдыха и т.п. Буквально завораживала всех коллекция моделей, больше подходящая для театральных представлений: черное платье со шляпкой, напоминающее стрекозу, коричневое, с бежевыми рукавами - бабочку; оригинальный наряд «Шахерезады» и др. Причем в большинстве своем авторские модели участницы демонстрировали сами, ни в чем не уступая маманекенщица. Это могла быть сразу коллекция из нескольких моделей, как пальто, надетое на легкое платье, костюм и шляпка и т.д.

Продемонстрированные модели

не оставили равнодушными ни зрителей, которые аплодисментами выражали свое одобрение, ни компетентное жюри конкурса, где были художники-модельеры, дизайнеры одежды, работники Комитета труда и занятости. Предстоял сложный выбор. Ведь многие были достойны призовых мест. На подиуме за первенство шла упорная борьба, которая привела к бурным дебатам жюри. И вот победители объявлены. Первое место в номинации «Клас-

сика» получили Светлана Ерошина и Елена Едличко (Лицей моды), второе

да Моден. Авангард»). В номинации «Каприччио в моде» предпочтение отдано Марине Абдулиной (победитель конкурса «Мастер - золотые руки»), Марии Шуваловой (Театральный художественно-техни-

ческий колледж) и Татьяне Петровой (Лицей художественного текстиля). Призером в номинации «Головные уборы» стала фабрика «Зарница». Именно ее молодые работницы завоевали три первых места: Наталья Черенкова (I место), Ирина Зайцева (II место), Оксана Макас (III место). Устроители конкурса не ограничились показом моделей и концертом. В фойе Дома Российской Армии была представлена экспозиция Женского делового центра, на которой были изделия народных промыслов, одежда, головные уборы, аксессуары и др. Кроме того, тем, кто ищет работу, была предоставлена специальная информация из городского банка вакансий по специальностям швей, за-

кройщиц, вязальщиц и т.п. Около 500

вакансий.

Но это еще не все. Занявшие первые места, помимо дипломов, получили от спонсора -- туристической фирмы ВT! «Сервис» - - путевки в страны Центральной Европы и Скандинавию, а также подарки от двух других спонсоров: фирмы «Зарница» и "Ростокинской камвольно-отделочной фабрики».

Дебют многих участниц конкурса удался. Хочется пожелать дальнейших творческих свершений победительницам и их коллективам. Тамара ЖИЛКИНА

ности в поисках работы. Практика доказала, что одним из наиболее эффективных решений проблемы является создание специализированных центров по трудоустройству военнослужащих и членов их семей. Такие центры существуют во многих регионах и крупных городах России. В столице успешно работает Московский центр занятости военнослужащих запаса "Кутузовский". Его цель - -создание в московском регионе стройной и хорошо отлаженной системы профессиональной ориентации, профобучения и трудоустройства военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, оказания помощи и содействия бывшим военнослужащим в решении вопросов социальной и профессиональной адаптации к условиям гражданской жизни.

МЦЗ «Кутузовский» призван стать базовой структурой Комитета труда и занятости по работе с бывшими военнослужащими и членами их семей, использующей принципиально новую технологию работы с данной категорией граждан. Он наделен правами регистрации посетителей в качестве «граждан, ищущих работу», направления их на профессиональное обучение, создания собственного банка ва-

кансий рабочих мест и образовательных

учреждений, с которыми заключаются договоры о прохождении «запасниками» профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда.

Эффективными оказались специализированные мини-ярмарки вакансий для военнослужащих запаса и членов их семей. Широко используются новейшие средства коммуникации: любой желающий может разместить свое резюме в системе Интернет. Применяются и новые методы работы: например, службой занятости создаются выездные консультационные пункты непосредственно в воинских частях. В них могут обращаться не только те, кто готов покинуть Вооруженные Силы, но и действующие офицеры, которые не уверены в завтрашнем дне. Предварительные консультации о порядке увольнения из армии, поиске работы на «гражданке», другая полезная информация помогут офицерам адаптироваться к новым условиям «штатской» жизни.

Дмитрий КАЗЕННОВ

Старикам - почет и … сокращенный рабочий день

причем работодатель может отдавать половину оставшейся от «пенсионера» ставки безработному или практиканту. Государство же доплачивает такому работнику еще 20 процентов.

К концу 1998 года профсоюзы и работодатели уже заключили соглашения о неполном рабочем дне по возрасту с более чем 10 млн. работников, то есть почти с третью всех трудящихся.

В настоящее время Федераль-

ное правительство планирует с помощью «программы экстренных мер по сокращению молодежной безработицы» вовлечь сто тысяч молодых людей в профессиональное обучение и трудовую жизнь. Государство поощряет молодежь повышать квалификацию и только в 1999 году выделило на эти цели 2 млрд. марок.

Водитель автомобиля: кат «С», а/м «ЗИЛ-5301» (фургон), прописка в

Москве, з/п от 3000 руб. ЗАО «Автокомбинат № 3». 482-36-11 . Водитель троллейбуса: 1, 2, 3 класс, опыт работы. Троллейбусный парк № 7

7. Ул. Нагатинская, 12.

111-00-34 .

Горничная: 25-45 лет, опыт рабо-

ты, режим работы по графику, з/п от 1500 руб. Гостиница. 232-01-91 . Жестянщик: опыт работы, з/п от 2000 руб. ОАО «Транстурсервис». Ул. Елецкая, 26. 399-90-30 . Кладовщик по автозапчастям: жен., до 45 лет, ПК, з/п 1500 руб. ООО «Раско-Моторс». 235-82-85 . Кеттельщица: опыт работы в трикотажном производстве от 1 года, з/п 1500-2000 руб. АОЗТ «Косино». Ст. метро «Выхино», 700-35-00 . Контролер КПП: инвалид, 3 гр., з/п 1600 руб. «Раско». 235-82-85 , 235-91-98 . Лифтер: налич. удостоверения, прописка в Москве, з/п 1000 руб. ЗАО МОФ «Заря Свободы». Ст. м. «Бауманская», 261-10-42 .

Маляр по окраске автомобилей: опыт работы, з/п от 2000 руб. ОАО «Транстурсервис». Ул. Елецкая, 26.

399-90-30 . Машинист бульдозера: 28-45

лет, опыт работы от 3 лет, командировки в Подмосковье, прописка в Москве или Подмосковье, з/п от 4000 руб. Строительная фирма. Ст. м. «Печатники». 219-18-93 , 219-21-03 .

BA КАН сий

ровки в Подмосковье, прописка в Москве или Подмосковье, общежитие предоставляется, з/п от 4000 руб. 219-18-93 , 219-21-03 . Оператор термоформовочного оборудования: муж., до 40 лет, опыт работы от 1 года, з/п от 2000 руб. ЗАО «Бистро-Пласт». 325-26-96 , 325-49-39 . Официант: до 30 лет, спец. образ., опыт работы, з/п 1500-5000 руб. Гостиница. 232-01-91 . Отделочник ж/б изделий: опыт работы, з/п 2000-3500 руб. Комбинат ж/б изделий № 355. Ул. Шеногина, 1. 259-27-81 . Пекарь: муж., до 40 лет, после службы в армии, опыт работы, прописка в Москве. ОАО «Дербеневка». 235-71-65 . Плиточник: от 4 разр., муж., 2540 лет, спец. образ., возм. ненормир. раб. день, испыт. срок 1 мес., з/п до 3000 руб., далее от 5000 руб. Строительная компания. 949-02-90 . Плиточник: до 50 лет, опыт работы, з/п до 3000 руб. ООО «Вегдас».

491-75-67 . Плиточник-облицовщик: муж., опыт работы в строительстве, з/п 3000-3500 руб. СУ-185. Алтуфьевское ш., 29-6. 401-98-47 . Плотник: опыт работы, з/п 17001900 руб. Останкинский пивоваренный завод. 218-18-82 . Подсобный рабочий (грузчик): средн. образ., з/п 1500-2000 руб. ОАО «Гамма». 963-54-57 .

Комитет труда и занятости правительства Москвы

Ул. Коровий вал, д.3, стр.5. Адрес в INTERNET: www.labor.ru . Телефоны: 959-89-43 , 959-88-36 . E-mail: komitet@labor.ru

z

Балтийские новости

Латвия

Николай ЗУБЦОВ, Балтийское бюро «ВМ»

Послы знакомятся с Россией

С удовлетворением восприняли послы, аккредитованные в Латвии, предложение своего российского коллеги -- посла РФ в ЛР Александра Удальцова - поехать на Псковщину, познакомиться с пушкинскими местами. Нашлись и латвийские спонсоры, которые помогли российскому посольству организовать эту экскурсию.

Зарубежные дипломаты (а их собралось 19 человек) вместе с женами, оказавшись на Псковщине, вначале встретились с губернатором области, после чего начали осмотр исторических мест. Они побывали на могиле великого русского поэта, в селе Михайловском, в Святогорском

монастыре и Псковском кремле.

Ознакомительная программа была составлена так, что гости смогли не только посетить местные достопримечательности, но и прикоснуться к русскому фольклорному творчеству. Здесь они услышали народные песни, увидели, как танцуют на Руси. Дипломатов угощали хлебом-солью, русскими блинами и квасом. Экскурсия закончилась вечерним банкетом.

Как оказалось, некоторые из зарубежных гостей впервые побывали в российской глубинке. И, что называется, увидели Россию изнутри -- родину многих великих людей, среди которых достойное место занял Александр Сергеевич

Пушкин.

«Шведский» стол в 80 метров…

Накануне всенародного латвийского праздника - - Лиго 19 местных фирм, производящих продукты питания, преподнесли жителям и гостям Риги своеобразный праздничный сюрприз. В Старом городе был накрыт стол длиной в 80 метров 40 сантиметров. Признаться, за таким столом мне еще не приходилось угощаться. А полакомиться здесь было чем.

На всенародную дегустацию были выставлены самые разные латвийские продукты. Если вы любитель рыбных меню, то вас не могли не заинтересовать известные не только в республике, но и за ее пределами латвийские шпроты, сельдь под майонезом и прочие рыбные деликатесы. Вам нравится салями, охотничья колбаска или копченая ветчина? Пожалуйста, они рядом с рыбным столом.

А еще чуть дальше - сыры, соусы, хлебобулочные изделия. Кстати, о сыре, изготовленном в Мадонском районе Латвии, надо сказать особо. Таких сортов в рижских магазинах я еще не покупал. Впрочем, это и неудивительно. Козий сыр из крестьянского хозяйства «Ливи», который мне довелось отведать за дегустационным столом, в розничную торговлю пока не поступает. А жаль. Настолько он вкусен и полезен для здоровья. Не ударили лицом в грязь и местные пивовары, производители безалкогольных напитков. Все уго-

щения можно было попробовать, По материалам Inter Nationes | что называется, не отходя от кассы,

бя социальным государством, в котором не должно быть «работающих бедных». Система социального обеспечения должна га-

рантировать прожиточный минимум, достойный человека. Отсюда предложение о введении системы смешанных доходов, складывающихся из социальной помощи и зарплаты, то есть «комби зарплаты". С другой стороны, профсоюзы опасаются вводить в тарифные сетки низкие расценки, чтобы не посыпалась вся структура оплаты труда. Государственная политика на рынке труда ориентирована в основном на две возрастные категории: безработную молодежь до 25 лет, которая должна получить трудовую квалификацию, и трудящихся старше 55-60 лет. По закону 1996 года пожилой работник вправе перейти на «неполный рабочий день по возрасту» с по-

Немецкое общество видит сестепенным выходом на пенсию,

ктруда

НАЛА ТРУДОУСТРОЙСТВО ВАКАНСИИ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Рабочие

Автоэлектрик: опыт работы от 5 лет, прописка в Москве, з/п 2500 руб. ОАО «Бадаевский пивоваренный завод». 243-64-26 , 243-63-95 . Асфальтобетонщик: з/п от 2000

руб. Инженерный центр. 285-09-71 . Водитель легкового автомобиля: средн. образ., опыт работы, з/п 1500-2000 руб. ОАО «Гамма». 963-54-57 .

Водитель легкового автомобиля: до 45 лет, режим работы ч/день, з/п 2500 руб. ООО «Раско-Моторс». 235-82-85 .

Водитель автомобиля: кат. «С», «Е», муж., до 50 лет, опыт работы от 5 лет, з/п 2000 руб. Автобаза № 879. 191-35-60 .

Водитель автомобиля: кат. «В»,

«С», опыт работы, прописка в Москве. ОАО «Дербеневка». 235-71-65 . Водитель автомобиля «КАМАЗ»: опыт работы, з/п от 3000 руб. Останкинский пивоваренный завод. 218-18-82 .

Водитель автомобиля: кат. «С, «Е», опыт работы, прописка в Москве. ОАО «Автобаза № 1». 270-74-80 .

Машинист бульдозера: 4-5 разр., средн. образ., опыт работы, прописка в Москве, з/п от 3500 руб. Жилстроймонтаж, 409-72-66 . Машинист бульдозера: опыт работы. «Москабельсетьмонтаж» - филиал АО «Мосэнерго». 177-66-60 . Машинист дорожной фрезы: опыт работы, место работы СЗАО, з/п от 3000 руб. ОАО «ПерспективаТушино».С ». Ст. м. «Сходненская». 497-90-45 .

Машинист (мостовой и козловой кран): опыт работы, з/п 2000-3500 руб. Комбинат ж/б изделий № 355. Ул. Шеногина , 1. 259-27-81 . Машинист мотокатка: опыт работы, место работы СЗАО, з/п от 3000 руб. ОАО «Перспектива-Тушино». Ст. м. «Сходненская», 497-90-45 . Машинист экскаватора: 4-5 разр., средн. образ., опыт работы, прописка в Москве, з/п от 3500 руб. «Жилстроймонтаж». 409-72-66 . Маляр: опыт работы в строительстве, з/п 2500-3000 руб. СУ-185. Ал-

туфьевское ш., 29-6. 401-98-47 . Монтер пути по ремонту и строительству железных дорог: 30-45 лет, опыт работы от 5 лет, команди-

Прессовщик-вулканизаторщик: работы, з/п 1200-1500 руб. ОАО до 50 лет, опыт работы от 5 лет (уч-к «Плутон». 916-87-42 . резино технич. изделий), прописка в Фрезеровщик: муж., опыт работы, Москве, з/п от 2500 руб. ОАО «Завод з/п от 2000 руб. АООТ «Бусиновский Водоприбор». Ул. Новоалексеевская, мясоперерабатывающий комбинат». 16. 286-18-61 . 486-00-89 , 486-71-62 . Рабочие строительных специШвея-мотористка: опыт работы альностей: опыт работы, прописка в от 5 лет, з/п от 2000 руб. Фирма «ВиМоскве. Производственное предпритаон». Ст. м Ст. м. "Преображенская плоятие. Ст.

M. «Текстильщики». щадь». 963-53-68 . 177-01-88 . Швея-мотористка: опыт работы в Раскройщик ленточного ножа: трикотажном производстве от 1 года, опыт работы в трикотажном произз/п 1500-2000 руб. АОЗТ «Косино». водстве от 1 года, з/п 1500-20 2000 Ст. м. «Выхино». 700-35-00 . руб. АОЗТ «Косино». Ст. м. «Выхино». Штукатур: муж., опыт работы в 700-35-00 . строительстве, з/п 3000-3500 руб. Сварщик-сантехник: опыт рабоСУ-185. Алтуфьевское ш., 29-б. ты, прописка в Москве, з/п 2200401-98-47 . 2600 руб. ЗАО МОФ «Заря Свободы». Штукатур-отделочник ж/б издеСт. м. «Бауманская». 261-10-42 . лий: опыт работы, з/п 2000-3500 Слесарь-сантехник: опыт работы, руб. Комбинат ж/б изделий № 355. Ул. з/п 2000 руб. АОЗТ «Буревестник». Шеногина, 1. 259-27-81 . Ст. м. «Сокольники». 264-22-54 . Электромонтер по ремонту и обСлесарь по ремонту автомобислуж. эл. оборуд.: муж., опыт раболей: опыт работы. «Москабельсетьты, допуск, з/п от 3000 руб. Красномонтаж»филиал АО «Мосэнерго». пресненский завод ЖБК ОАО «ДСК-1». 177-66-60 . 259-86-12 . Слесарь по ремонту вентиляции: Электромонтер: 4-6 разр., опыт опыт работы, з/п от 2000 руб. ОАО работы, з/п 1500 руб. ОАО «Пьезо». «Транстурсервис». Ул. Елецкая, 26. 963-40-75 . 399-90-30 . Электросварщик: опыт работы по Слесарь по ремонту обувного изгот, металл. дверей, з/п от 5000 оборудования: опыт работы, з/п руб. Фирма. Ст. м. «Семеновская». 3000 руб. АОЗТ «Буревестник». Ст. м. 237-29-13 . «Сокольники». 264-22-54 . Слесарь по ремонту подвижного Специалисты состава: опыт работы. Троллейбуси служащие ный парк № 7. Ул. Нагатинская, 12. 111-00-34 . Бухгалтер (торговля, Слесарь по ремонту пищевого общепит): в/о, знан. всех участков оборудования: муж., опыт работы, бух. учета, самост. баланс, калькуляз/п от 2000 руб. АООТ «Бусиновский ция, ПК, з/п от 2000 руб. Фирма мясоперерабатывающий комбинат». «Стройпрогресс». Ст. местро «Влады486-00-89 , 486-71-62 . кино», 401-31-78 . Слесарь по ремонту грузоподъБухгалтер: спец. образ., опыт рабоемных механизмов: 5ты от 5 лет, з/п 5000 руб. ООО «Сервис5--6 разр., опыт работы. ОАО «Торос». Ул. Песпецстрой». 440-73-19 , 440-73-27 . ровская, 71. 375-93-50 . Главный энергетик: высш. спец. образ., опыт работы в аналог. должн. Слесарь-ремонтник: опыт рабоОАО «Торос». Ул. Перовская, 71. ты, з/п от 2700 руб. ОАО «Дукс». 375-93-50 . 257-09-90 . Заведующий торговой секции: Слесарь механосборочных рамуж., в/о, опыт коммерческой деятельбот: 4-5 раз., опыт работы, з/п 1500 ности, ГУП «ФНПЦ «Прибор», Ст. м. руб. ОАО «Плутон». 916-87-42 . «Южная». 312-01-54 . Слесарь-инструментальщик: 4Инженер ПТО: опыт работы сметчи6 разр., муж., до 55 лет, опыт работы, ком в строительстве от 5 лет, з/п з/п 1200-1500 руб. АООТ «Метал1800-3000 руб. ООО «Интер-Трислист». 940-11-50 . Сервис», 447-35-84 . Слесарь механосборочных раИнженер ПТО: высш. спец. образ., бот: 4-6 разр., муж., прописка в Моопыт работы от 5 лет, з/п 5000 руб. скве. ГУП «ФНПЦ «Прибор». Ст. м. ООО «Сервисспецстрой», 440-73-19 , «Южная». 311-14-14 . 440-73-27 . Казначей: 30-36 лет, высш, фин. или банковское образ., опыт работы в аналог. должн. от 10 лет, з/п 800 руб. +30% премии, выслуга лет. Ф ет. Федеральное казначейство. 148-81-94 .

Слесарь по ремонту металлообрабатывающего и кузнечно-прессового оборудования: до 50 лет, опыт работы по спец. от 5 лет (токарные, сверлильные, фрезерные, строгальные станки; штампы и пресс), прописка в Москве, з/п от 2500 руб. ОАО «Завод Водоприбор», Ул. Новоаалексеевская, 16. 286-18-61 . Специалист по диагностике а/м: муж., ж., до 50 лет, з/п по догов. «Раско».

235-82-85 , 235-91-98 . Столяр-плотник: муж., до 50 лет, опыт работы по монтажу гипсокартонных перегородок, з/п до 3000 руб. ООО «Вегдас». 491-75-67 .

Стропальщик: 3 разр., муж., опыт работы, з/п 3500 руб. Краснопресненский завод ЖБК ОАО «ДСК-1». 259-86-12 . Упаковщик изделий: жен., до 45 лет, налич. мед. книжки, опыт работы не обязателен, з/п от 1000 руб. ЗАО «Бистро-Пласт». 325-26-96 , 325-49-39 . Фрезеровщик: 4-6 разр., опыт

Рекламная служба Концерна «Вечерняя Москва» принимает объявления от организаций и частных лиц в спецполосу «Рынок труда» Тел.: 256-06-12 , 256-91-60 .

Механик путевого инструмента: муж., 35-4 5-45 лет, опыт работы от 5 лет, прописка в Москве, з/п от 4000 руб. Фирма по строительству железных дорог. Ст. м. «Печатники». 219-18-93 , 219-21-03 .

Механик производства ЖБК: в/о, опыт работы, з/п до 3000 руб. Моск. завод ЖБК и труб. Береговой пр., 148-09-39 .

2. Менеджер торгового зала: жен., до 35 лет, опыт работы в торговле, знан. кассового аппарата. ФГУП "ФНПЦ «Прибор», Ст. м. «Южная». 312-01-54 . Менеджер по работе с клиентами: в/о, дом. тел., прописка в Москве, конкурсный набор, беспл. обучение, - оклад +%. Программа «Золотой

бизнес". 737-67-89 , 926-58-63 . Производитель работ (сантехник): спец. образ., опыт работы, з/п от 3000 руб. ООО «Интер-Трис-Сервис». 447-35-84 .

Производитель работ: спец. об-

раз., опыт работы от 5 лет, з/п 3500 руб. ООО «Сервисспецстрой», 440-73 - 19, 440-73-27 . Шеф-повар: спец. образ., налич.

характеристики и рекомендации пред. места работы, з/п 4000 руб. ООО «Конон». 203-08-40 , 766-58-16 .

точнее - от стола. Кстати, входной

билет сюда стоил 2 лата (чуть больше 3 долларов США). И за эти деньги можно пить и есть все, что здесь было, и сколько угодно. А желающих отведать всевозможные угощения было предостаточно. «Обед» же открыл премьерминистр республики. Здесь с интересом провели время дипломаты, политики, бизнесмены и журналисты.

Говорят, что некоторые известные зарубежные фирмы тоже хотели выставить свои продукты на этот дегустационный стол. Но местные власти им отказали на том основании, что данное мероприятие было задумано

как реклама латвийского товара. Между прочим, эта акция уже становится в Риге доброй традицией. В прошлом году она тоже тут же проводилась. Правда, тогда стол был несколько меньше -- 78 метров. На этот раз рекорд побит более чем на два метра. И данный факт будет отражен в «Книге рекордов Латвии», которая издается в Риге.

Конечно, этот дегустационный стол мог бы принять продукцию и других латвийских производителей. Например, таких, как АО «Ригас вини» (выпускающее, кроме различных вин, отменное шампанское), «Латвияс Бальзамс», конфетные фабрики «Лайма», «Узвара» и т. д. Думается, что эти предприятия в будущем тоже накроют свой стол, к которому с не меньшим удовольствием потянется народ.

Рига

с