№ 19, 24 января

и, в

На заводе «Красный Профинтерн» нача та вербовка рабочих во втузы. На снимке: подача анкет о приеме во втузы.

Мосполиграфа, вv

ПРАВАЯ РУКА НЕ ЗНАЕТ…

Первые воспроизводственные мастерские готовят ежегодно 150 слесарей, 150 менторов и 50 обмогчиц. По окончании учебы их отправляют. на биржу труда, где они подолгу не находят себе работы.

В то же время трест «Мосэлектро-

прем» не открывает нового цеха на заводе из-за отсутствия необходимой рабич чей силы -- той самой, которую готовят в воспроизводственных мастерски |Трест «Мосэлектропром», о очевидно, об этом не знает, а биржа ему не помогла. Автотрест строит сборочный завод в Москве; в ближайшее время ему будут нужны слесаря. Автотрест законтрактовал для себя 20 учеников.

Спрашивается: куда же пойдут остальные 130, которых готовят мастерские? На биржу? Урок, вытекающий из этих курьезов, таков: пора покончить с подготовкой квалифицированной рабочей силы «наудачу». Производственным чай силы "на удачу", Производственным мастерским надо заключить договоры с предприятиями, нуждающимися в рабочей силе определенных специальностей, чтобы соответствующим образом готовить учеников.

M. C.

КУСТАРЩИНА

Для молодого завода «Электросвет» проблема кадров имеет особое, исключительное значение. И поэтому о у особенно недопустимо то, ч о, что на заводе сделано еще далеко не все возможное для привлечения рабочих к учебе.

Правда, всюду в цехах вывешены об'явления о путевках и местах учебы. Но результаты этой «кампании» - … очень невелики. Во втузы послано всего 9 человек, в ЦИТ - 2.

В ГЭмИКШ по разверстке есть 4 меe- ста, но туда не послано ни одного. Никто не послан и в с.-х. вузы.

Ясно, что останавливаться на этом никак нельзя. Ячейке завкому надо начать энергичную работу по подбору рабочих-активистов в вузы, И во всяком случае, эту работу надо поставить так, чтобы она не шла с а самотеком, кустарно.

Очень остро на заводе стоит вопрос с подготовкой и квалифицированных рабочих-давильщиков, Досихпор подготовка давильщиков п в производилась совер. шенно кустарно и только теперь выделен опытный инструктор на старых ра-

b. бочих, Но и теперь учеба идет кустарно. Методы обучения не проработаны. Под бор обучающихся поставлен плохо. Не налажено снабжение рабочих инструмен-

том.

H. БОГОМОЛОВ.

печернкя Москва

В ОГНЕ РЕКОНСТРУКЦИИ ВЫКУЕМ НОВЫЕ КАДРЫ БУМАГА ШЕСТВУЕТ

КАК ПРОВОДЯТСЯ В ЖИЗНЬ РЕШЕНИЯ НОЯБРЬСКОГО ПЛЕНУМА ЦК ВКП(6)

ПРЕОДОЛЕТЬ

нехватку специалистов

ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ -ЗАВОДУ.ВТУЗУ

БОРЬБА ЗА КАДРЫКЛАССОВАЯ БОРЬБА

ПОД УГРОЗОЙ СРЫВА

… Явилась на фабрику имени Бабаева группа студентов для изучения механизации производственных процессов, установки оборудования и т. д. Студентам поручили… … смешивать конфеты.

Этим и ограничилась их практика.

Такое же, мягко выражаясь, безразличное отношение к ек к делу у подготовки кадров усвоили и хозяйственники деревообделочного завода № 1. Долго и безуспешно o просили рабочие организовать кружок, где бы они могли получить технические знания. Администрация каждый раз «обещала»… а время

шло.

Не дождавшись ничего от администрации, рабочие, опять-таки, по своей инициативе, договорились с инженером завода, который согласился организовать кружок и руководить им. Желающих заниматься было много. Но не нашлось ни помещения, я, ни средств для покупки пособий. Кружок, просуществовав всего три недели, распался.

А администрация? Она не только не помогала кружку, но даже не запитересовалась его существованием. Еще e хyже ведут себя в этом отношении хозяйственники завода «Динамо».

На заводе не хватает

галных токарей. В течение долгого времени довольно большая группа " а молодых рабочих добивается возможности повысить свою квалификацию путем обучения новым техническим методам работы на токарных станках. Администрация весьма «сочувствует» этому желанию, но ничем не может помочь, так как «нет станков».

А между тем, в токарной мастерской завода, на станках работает лишь одна смена рабочих. Остальное же время станки никем не заняты.

Эта близорукость по части подготовки кадров свойственна не одним хозяйственникам. Их иногда « » и да «дополняют» и общественные организации на предприятиях, На том же заводе «Динамо» секретарь комсомольской организации просто не смог (или не пожелал?) ответить на вопрос. - как осуществляется производственно-техническое обучение а «дерабочих завода, и, сославшись на « ла», направил нас в материальный отдел, где работает тов, Климова aорганизатор заводских к х кружков. Тов. Кли-

мова ответила кратко, но отчетливо:

… Для развертывания учебы у нас не делается ничего. Многие рабочие загружены общественной работой, и посещаемость кружков никудышная. Занимается человек десять, да и то нерегу. пярну.

Не лучше обстоит дело на «Проводнике», Уже в течение ближайших двух лет «Проводнику» потребуется 400 квалифицированных специалистов-резинщиков. А между тем ни при одном вузе не имеется факультета с уклоном в области резиновой промышленности. Резипотрест решил организовать временНЫЙ резино-техникум (рассчитанный существованием на два года), с краткосрочным че м четырехмесячным курсом обучения. Отпущены ы средства. намечено помещение. подобран преполавательский персонал. Оставалось лишь, кажется, самое простое дело, - … выделить рабочих-учащихся. справился

Как фабком «Проводника» с этой задачей, . об этом рассказыва-

ют сами рабочие: Из-за слабой разяснительной работы, проведенной фабкомом среди рабочих, в резино-техникум выделено всего… два человека.

Отсутствие поддержки со стороны хозяйственников, а, зачастую, и явное нежелание помочь; безразличное отношение со стороны п ны партийных и профсоюзна заных организаций; отсутствие плана з нятий по обучению и подготовке кадров изапифицированной рабочей силы; полная неувязка учебы с практической работой, - … все это привело к тому, у, что н то на многих фабриках и за и заводах п ах подготовка кадров находится под угрозой срыва.

Здесь нужен решительный перелом. Только при напряжении всех сил для повседневной упорной работы по втягиванию самих масс в техническую учебу, при максимальной активизации их, сумсем мы добиться разрешения проблемы издров.

IP. ИНБЕРГ.

КАДРЫ ИСЧЕРПАНЫ

Полиграфическая промышленность в еьша 13 типография частности, е гои, переживала в последние г ды довольно острый кризис из-за затозеренности издательств и иззь ведоостатка основного сырья для типографий, бумаги.

Теперь, когда издательства более или менес наладили свою работу, когда ряд типографий перешел из семичасовой рашае4 бочий день и непрерывку, мы ошущае уже иной кризис; мы ощущаем недостаток квалифицированной рабочей силы. Особенно остро этот кризис чувствуется в печатных сми х отделениях, основных

цехах типографии. И в этой обстановке особенно странно

выглядит необ яснимая беспечность администрации, почти в и не заботящейся о подготовке новой рабочей силы. Слабо следит за поднятием квалификопии и молодежи и ячейка комсомола. ть черОна довольствуется тем, что часть ч норабочих посылает н ет на переквалификапиюи только.

o. Активность завкома тоже невелика

С этой медлительностью и неповоротливостью надо покончить Необходимо ° улучшить и увеличить выпуски единственного источника кадров для нашей полиграфической промышленности - школы им. тов. Борщевского Надо подчеркнуть. что в настоящее время типографии Москвы получают оттуда не квалифицированную рабочую o силу, а искалеченную молодежь.

Пусть этим делом займется вплотную областной отдел союза работников печатного дела.

квалифициро-| бочих в Германии, Еще более мы отстали в этом отношении от Северо-Амери-

A. БУЛКИН.

работ.

ПОВЫСИТЬ

Особенно вопиющий недостаток работников

циалистов.

…

…

качество наших кадров вредительство агентов классового врага

Проблема новых кадров организаторов социалистической стройки шире и впачительнее одной лишь вузовской реформы. Последняя относится к первой, как часть к целому.

Гигантский размах социалистического строительства, осуществление пятилетнего плана, являющегося практическим выражением лозунга партии догнать и перегнать" передовые капиталистические страны, и, наконец обострение классовой борьбы в стране ставят перед партией во всей широте и остроте проблему кадров в реконструктивный период Недостаток в квалифицированных технических и руководящих кадрах, существовавший в течение ряда лет особенно обострился в нынешний период бурно развертывающейся промышленности и социалистического переустройства сельского (Из резолюции ноябрьского пленума ЦК ВКП 6) 1929 г.) хозяйства.

Мы чувствуем острый недостаток в специалистах самых различных катеК сожалению, Главтуз слишком спогорий. Наше строительство тормозится из-за нехватки инженерно-технических койное учреждение. Или, может быть, и агрономических сил, действительно, до конца преданных делу реконструк- хладнокровное? Во всяком случае на одном из последних заседаний президиума ции промышленности и сельского хозяйства. Союзного ВСНХ, где тов. Петровский Не на высоте находится зачастую и качество различных специалистов. Отначальник Главтуза - делал сообщение усталость, а иногда просто техническая малограмотность части наших кадров, состоянии подготовки кадров, позволяет им лишь с трудом справляться с осуществлением планов великих проблеме завода-втуза не было сказано ни одного слова.

Еще более тормозящее влияние оказывает на наше строительство вредительство той части специалистов, которая не желает работать по-новому, убыстранными темпами, идти по пути максимально-форсированного наступления на остатки капитализма в нашей стране.

Поэтому борьба за кадры - самая доподлинная классовая борьба. Боль-

ше чем когда бы то ни было (и это отчетливо подчеркнуто в постановлениях последних пленумов ЦК партии), борьба за кадры выдвигается на первый план именно теперь. Всякое открытое или скрытое противодействие созданию новых кадров является бесспорно характерным проявлением обострения классовой борьбы внутри страны и обострения противоречий между СССР и капиталистическим миром, обострения, обусловленного нашим решительным настустроительства.

В какой мере вопрос о кадрах имеет иные решающее значение, видно из таких данных: К началу 1928-29 года - первого года пятилетки - насыщеннесть промышленности инженерами составляла всего около 0,7 проп., насыщенность техниками также около 0,7 проц. и практиками - около 1 проц. Эта «норма» вдвое меньше отношения специалистов к общему числу ра-

канских Соединенных Штатов. По данным Наркомтруда (на 1 апреля 1929 года), у нас имеется всего 72 тысячи работников инженерно-технических специальностей; из них на промышленность приходится 39 тысч., а на сельское хозяйство … 28-30 тыс.

ощущается в сельском хозяй-

ство: достаточно сказать, что по всему СССР мы имеем только… около 600 специалистов по механизации сельского хозяйства! По самым скромным подсчетам, нам необходимо за пятилетку дополнительно влить в народное хозяйство более чем утроенное количество новых спе-

«Догнать и перегнать» Германию, Америку и другие передовые капиталистические страны, в частности, «догнать и перегнать» эти страны по степени насыщенности народного хозяйства кадрами - вадача огромной важности вместе с тем, огромной трудности, тре ующая напряжения всех сил рабочего класса и всех трудящихся СССР.

Надо самым решительным образом реализовать те директивы о подготовке

кадров, которые наметил апрельский пленум ЦК ВКП(б), а затем развели углубил последний ноябрьский пленум ПК ВКП(6). Надо самым тщательным образом следить за тем, как на деле решения партии и правительственных органов о подготовке кадров проводятся в жизнь.

Перестройка вузов и втузов на основе максимального приближения учебы к производству, на основе расширения производственной практики, Опыт заводов-втузов и втузов, «перерастающих» в заводы. Убыстрение «оборачиваемости» продукции в реформированных высших учебных заведениях. Ускорение выпусков, укорочение сроков пребывания на вузовской скамье. Уплотнение учебного года. Дальнейшее решительное орабочение вузов, втузов, техникумов, Подготовка новых научных работников, выдвижение новых ученых.

Все эти огромные задачи составляют лишь одну сторону проблемы кад-

ров, Другая ее сторона - неустанная борьба за дальнейшее расслоение среди работающих в нашем хозяйстве специалистов, за изоляцию вредителей всех мастей и рангов. «Нейтральных» в этой борьбе не должно быть, да по существу их и нет. Кто не с нами в настоящий момент обостренной классовой борьбы, тот фактически против нас. корешки, все разнообразные формы и проявле-

Надо вскрыть все корни и ния правого уклона в действии, практики правого уклона на этом важнейшем участке классовой борьбы и решительно бороться с антипартийной, оппортуни стической недооценкой проблемы кадров, выдвинутой ныне партией во весь

СломИть

рост перед всем рабочим классом. Решения партии и советской власти о подготовке беззаветно преданных при делу социалистической стройки командиров госпромышленности и обобществленного сельского хозяйства, о подготовке новых сотен тысяч кадровиков под широкий общественный контроль!

РАБОЧИХ- ВО ВТУЗЫ

2

НЕОБЫЧНОЕ

Оказывается, что какая невнимательность к заводам-втузам вовсе не случайна. В ответ на вполне резонный замечания в прениях, тов. Петровский сказал, что так как проблема организации забода-втуза находится еще в стадии проработки, то он, не нашел возможным говорить об этой проблеме, тем более, чтоникаких конкретных предложений по этому поводу он, к сожалению, внести не может.

бенно 2 о тщательно отнестись к втузузаводу. Завод-втуз - явление необычное

же и для нашей эпохи. Возможно, что именно это необычность завода втуза об ясняет недостаточно энергичную работу в этом направлении Главтуза и, что греха таить, недостаточно активную борьбу наших газет за эту сисг тему. Ведь приходится же сейчас начинать разговоры о заводе-втузе с об яснения, что же такое, в самом деле, еоть завод-втуз.

На заводе АМО около 2.000 рабочих. Этот завод, нзвестный своими инициативными, творческими рабочими кадрами, будет реорганизован во втуз, в то же время оставаясь заводом.

Можно ли перевести большинство рабочих завода АМО в высшее учебное заведение?

Специальной комиссией была проведена анкета среди рабочих завода АМО. Абсолютное б ре большинство рабочих изнвило желание учиться. Больше половины состава рабочих подкрепило это желание достаточно доказательными аргументами: больше половины рабочих, почти без всякой подготовки может начать слушание курса высшего учебного заведения.

Надо признаться, что здесь нами выбраны не совсем удачные термины: рабочие завода АМО отнюдь не будут «слушать курс» или «проходить курс». Они будут работать в высшем учебном заведении. Работать с ть серьёзно, упорно и настойчиво, используя свои организационные и методологические навыки, полученные у станка.

Надо сказать, что мысль о концентрации на единой базе теории и практики высшего учебного за го заведения возникла уже с тех пор, когда к высоким залам «храма науки» н » начали притягивать ниленькие, угрюмые курятники кустарных мастерских. Тогда уже стало очевидным, что студент, только прослушавший курс науки, - не может считаться специалистом. Ему нужна я практическая подготовка, при чем еще « де «большой вопрос», что важнее, теория или практика, Очевидно, что важно и то, и другое. Но кому нужны кустарные мастерские сь же под боком - гиганты инду.

чистых залах « ах "храмов пауки, когда здесь жз стрии? АМО трудно перетащить в залы втуза. Но может быть в ть втузовскую теорию можно перетащить на АМО? Оказывается, можно. Оказывается,

должно! Нельзя сказать, чтобы проблема завода-втуза за выяснилась теперь в рь во всех мельчайших подробностях. Однако, уже сейчас яено, что из 8-часового рабочего дня рабочие завода сумеют отдать 4 ча-с са теории и 4 часа практике с тем, чтобы через 3 3-4 года, сменить свой станок на логарифмическую линейку инженера.

ЮРИЙ К.

ТРЕВОЖНЫЕ СИГНАЛЫ

Дербеневскому химическому заводу до зарезу нужны инженеры, мастера и колористы химики. Часть работниковч в подготовит институт им. М м. Менделеева. Кроме того, к о, кадры го ы готовятся на самом м заводе из числа рабочих. На профкурсах занимаются 27 человек, в хорошем в химическом кружке -- 18, в механическом -- 12 человек. Хуже обстоит дело с подготовкой мастеров, хотя на заводе работают курсы мастеров и школа ФЗУ.

Студенты-практиканты, работающие на нашем заводе, встречают самое внимательное отношение т не технического персонала и всей рабочей м массы, хотя и бывают единичные случаи использования их не по назначению.

Но надо сказать прямо, что из-за плохой полготовки по анилкрасочной специальности в вузах молодые специали-» иств зачастую не остаются на нашем заводе, а бегут на другие e химические предприятия, где «работать легче», Наконец, надо отметить, ь, что участие молодых специалистов в о в общественной жизни нашего завода почему-то не на-

лажено.

H. СИДОРОВ.

UE VRATAE ХВАТАЕТ МЕХАНИКОВ НЕ ХВАТАЕТ НИкОВ

y У общественных организаций фабрики Москвошвей № 2 «Красная Оборона» -подготовка кадров - на заднем плане.

b. На фабрике 300 неграмотных и малограмотных рабочих, но в школе ликбеза учится всего навсего 80--90 чел.

В производственный кружок записаылось 140 рабочих, но… … занятий не бывает; нет помещения. Тяга рабочих к учебе глохнет; не хватает школ, курсов, кружков. Культкомиссия не предпринимает ничего.

Самый больной вопрос на фабрике подготовка механиков по сп по спецмашинам .и вообще по швейным машинам. Общественные организации: фабком, ячейка партии, фабрико-управление ие раз ставили перед Москвошвеем вопрос о подготовке этих специалистов. Но Москвошвей упрямится: до сих пор .чего в этой области не сделано и не делается.

НАУМОВ.

ОБ ИНЖЕНЕРАХ НАДОЕЛО ГОВОРИТЬ -- ИХ НЕТ"

Когда мы обратились к тов. Крылову, зам. директора завода «Металлоламга", о вопросом _ как обстоит дело с годготовкой технических кадров на предприятии и сколько инженерно-техгических работников потребуется заводу в 1930 году, тов. Крылов призадумался, В отогнул несколько пальцев и ответил:!

. Вероятно, за год потребуется около четырех или семи инженеров. Вы зваете,- продолжал тов. Крылов, - б инженерах зже надоело говорить, и нигде нет…

Четыре или семь - какая осведомленнесть, какая «точность»! Как ни странно, на заводе «Металлолампа» с 1.200 рабочих, числятся только… … трис и студента-практиканта.

Заводоуправление и общественность Президиум не согласился с этой точ- завода должны знать, что подготовка кадров - их непосредственная задача. кой зрения. » тем. что на двухгоПодводя резюме доклада и прениям, поим, курсак при ВСЕХ учится 26 ра

влияют лишь мастеров и бригадиров Года два назад завод ощущал особо

да-острую нужду в квали квалифицированных рабочих токарях-давильщиках. Заволоуправлением за это время обучено 50 токарей. Вот это шаг вперед. Общественные организации явно не желают нести ответственности за под-о-

°тolку кадров.

На вопрос - на какой работе исполь-| зуются практиканты? - секретарь завкома - он же председатель производственной комиссии, - улыбаясь, , отвечает: «К нам в завком пока жалоб не

поступало». Разве завком должен дожидаться жа-

лоб и тогда лишь идти в цеха?. Это, °конечно, в корне неправильно. НИКОЛЬСКиЙ.

(От нашего бакинского корреспондента)

случилось на прошлой недельке обстоятельство, Получили мы из рожновской палаты бумагу-с. Читали мы, читали эту бумагу - … ничего не понимаем, А бумага, видим, нужная. Вот только и говорит Иван Кузьмич: "позовете архивариуса, может быть, он знает». И точно-с, с, призываем архивариуса, прочитал он бумагу, «Понимаешь?» - спрашиваем. _ "Понимать не понимаю, а ответить могу». Верите ли, ваше превосходительство, ведь и в самом деле написал бумагу в принтер в палец толщиной, только еще непонятней первой. Однако, мы подписали и отправили",

Вы узнаете? Это бессмертная карикатура Салтыкова-Щедрина на рассей. ских крючкотворцев. Яркий кусок из быта бумажных дел мастеров.

Но право же, злые щедринские строкн, клк пи странно, сохранили свою действенность до наших дней… и в нашей Азербайджанской республике.

Судите сами.

Мы живем на юге, Мы встречаем весну раньше всех республик Советского Союза.

Но как встречаем!

В прошлом, большую часть того пути, по которому шествовала весна, мы устилали не семенами хлопка, риса или кенафа, а самыми настоящими, доброхотными циркулярами.

Перед нами сегодня ударные задача, весеннюю посевную кампанию мы должны расширить хлопковый клин на 43 тысячи га и довести посевы кенафа --до 9,600 га.

быть уже на местах, в селах, х, в колхоaзах, в крестьянских дворах. Но его все еще не надумали в наркомземовских па-

латах. Его вообще нет ни в одном сельско-

ПЯТНИЦА, 24 ЯНВАРЯ, № 19.

Накануне весеннего сева

нии водного хозяйства (Казводхоз), ин в Кейбирлиги (сельскохозяйственная кооперация), ни в Памбукбирлиги (хлопковая кооперация), Нигде!

Кстати, об этих ведомствах. Каждую весну на азербайджанский полями нависает тревога:

Пустят ли по каналам воду? Будет ли наводнение? А вдруг вода не пойдет по каналам? А вдруг разольются реки и потопят посевы?

Эта игра в догадки сеет сомнения среди крестьянства, убивает веру, бьет по

рукам.

Сколько гектаров хлопка сгорает и быводных Мугансных и Мильских стенихон со лицом, Обидные воды Куры и Аракса.

Каждое лето и каждую весну. А соответствующие ие ведомства. этом году-помните как у Щедрина? написали бумагу в палец только еще не понятие первой. не

салли и. отправили.

Работа по обвалованию уже e давно должна была кипеть на берегах Куры и Аракса. Но все еще нет в достаточном количестве лопат, все еще не увязан вовопрос о рабочей силе, не согльсованы параграфы и пункты.

Уже давно нужно было приступить к постройке водокачек для орошения полед. Но все еще не договорились домства об одном каторе и двух баржат которые должны перебросить к месту строительства материалы.

Недавно бригада : а журналистов всех бакинских газет

Мы должны поднять урожайность зер- налет на все ведомевела внезапный новых культур на 7 процентов, а хлоп- нем себе думать надлежит. Бригада раскама 20 процентов. потратила на страницах газет эти Все эти задачи может решить темп. домства, вместе с щедринскими крючкоУдарный темп подготовки к севу. творцами. Но золотое время упущено-вот в чем Но… случилось обстоятельство. Читабелая! " Наверстать потерянное можно ли, читали в Азербайджанском Наркомземле директиву о весеннем севе и нитолько при героических усилиях», Так в своей декларации заявила a бригада чего не поняли. журналистов. . Она 1 а потребовала органиДумали долго, так долго, что пропузации в Азербайджане чрезвычайной стили самые лучшие месяцы для подгопо весенние сельско-хозяйсову. И все-таки не поняли комиссии ственной кампании. Она ударила в набат. до сих пор не составили, Он должен

Подхвачен ли он? Конечно! Но не ведомствами и палатами, в органами прелетарской диктатуры и рабочими районами.

АЛ. ВОЛЬСКИЙ.

По телефону и телеграфу

(От наших корреспондентов)

Ремонтные бригады без ремонтных рабочих. В Евпатобийском районе расширяется посевная площадь. Социалистическое соревнование совхозов Нижне Волжского края. Каширский район Серпуховского округа - на сплошную коллективизацию

САРАТОВ, 23. - Совхоз им. Чапаева вступил в соревнование с совхозом им. тов, Блукиса, Программа сева для Чапасвского совхоза увеличена в три раза. Весною должно быть засеяно 24 тыс. гв. Рабочие совхоза им. тов. Блукиса по новому колдоговору обязались повысить производительность труда на

70 проц.

ЗАСЕЯТЬ 24 ТЫС. ГА!

БЕДНОТА ТРЕБУЕТ РАСШИРЕНИЯ ПОСЕВНОЙ ПЛОЩАДИ

СИМФЕРОПОЛЬ, 23. -- В Евпатории открылся рабоче-крестьянский с езд Евпаторийского района сплошной коллективизации, С'езд прорабатывает вопросы реконструкции сельского хозяйства и весенней посевной кампании. Сезду предшествовала конференция групп бедиоты Евпаторийского куста, вызвавшая на социалистическое сорезнование все группы бедноты района. Конференция я бедноты решила до-и биться расширения посевной площади на 26 и повышения урожайности на 9 проц.

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ МАШИНЫ БЕЗ РЕМОНТА

АТКАРСК, (НижнеВолжский край), 23. . Крайсовпрофом направлено районы округа 20 рабочих бригад по ремонту сельхозмашин, В со |га над каким-то образом, попали музыканты, сапожники, продавцы, счетоводы и фармацевты и почти нет слесарей и кузнецов. Ремонт сельхозмашин развертывается медленно из-за отсутствия запасных частей, Все сельские кузницы

законтрактованы.

НА СПЛОШНУЮ КОЛЛЕКТИВИЗАЦИЮ

СЕРПУХОВ, 23. - К 1 февраля завершается сплошная коллективизация Ивановского и Каширского районов, Серпуховского округа. B Каширском районе 20 января прошли с'езды по организации двух колхозов-гигантов, Всего в этом районе имеется 7 таких колхозов.

+ В день годовщины смерти В. И. Ленина объявили с и себя у венский,

n. Чусовский и «Сепаратор», вторых работает до 20 тыс. рабочих. Серпуховская о я организация »

и взяла ш ла шефство на во над Высокиническим ра ном и организовала там четыре колхоза.

| бавляя от себя никаких комментариев, сообщает, что ЦК христивноко-социалистической партии, рассмотрев проект, внесенный главой партии, отнесся к нему положительно и постановил допол« нительно « но «проработать» его до внесения на ближайший п партейтаг. г. За отчетом следует заметка, в в которой воздается должное всеху, что проделано правительством Шобера, и даже e высказывается надежда, что при этом правительстве Австрия получит заем за границей.

Социал - фашистская «Арбейтер Цейтунг», критикуя проект корпоративной реформы, конечно, не преминула провести параллель между режимом, предлагаемым Зейпелем, и. коммунизмом. Спасения нужно искать в демократии, которая убережет от обоих крайностей. Однако, в выспренних тонах доказывая, что сословное г государство авилось-бы постановлением классовых привилегия крупной промышленной и аграрной буржуазна (как будто их сейчас нет в Австрии!), социал-фашистская газета не указывает, какими ковыми методами хваленная я австрийская «демократия» выведет Австрию из безнадежного экокомического тупика и накормит миллионы голодных людей. Ведь одними ловуштами борьбы с коммунизмом, которых рабочие к тому-же в ко все меньше и меньше хотят слушаться, сделать много нельзя.

Зато превосходный рецепт экономического оздоровления Австрии мы находим в статье уже упомянутого социалфашистского экономиста в той же газете.

«Народное хозяйство Австрии» - таем мы «не может быть оздоровлено никакими насильственными экспериментами. Проблема - гораздо глубже. Трудно осветить ее в рамках настоящей статьи. - тем более, что разрешить ое можно будет не раньше, чем наши промышленники и аграрии с ии сумеют освободиться от своей мелочной ненависти к рабочему классу»…

То-ли дело социал-фашистский эко.помнет! Он давно уже сумел освободиться от «мелочной» нопанисти к рабочему классу Австрии, и так любит его, что готов задушить в своих предательских

обятнях-мкопя

Таково - перед лицом фашистскохристиан ких экспериментов . … положег. шие австрийского пролетариата: с одной г. стороны, ужасающая безработица и нищенскал зарплата, обрекающие его на в медленное, но верное вымирание, ускоряемое эпидемией самоубийство, c другой … социал-фашизм, сознательно обезоруживающий его в борьбе с васту-

пающим, воинствующим фашизмом.

Есть положения, которые сами по себе красноречивее и поучительные всяких слов. Мы глубоко убеждены в том, что австрийский й пролетариат сумеет в арсенале классовых боев послевоенной Европы найти верное оружие своего

I. САНДОМИРСКИЙ.

Студенты-практиканты фрезерного цеха моск, завода ГОМЗ'а за работой.

ЭКЕРИМЕНТЫ ХРИСТИАННЕКШЕГО ЗЕИПЕЛЯ И СОЦИАЛ-ФАШИЗМ

Как уже известно из телеграмм, «шо беризацией» Австрии дело не ограничивается. Этой стране, больше всех других пострадавшей от империалистической войны, Вереальского и с и связанных с ним других грабительских договоров, не выходящей из перманентного экономического кризиса, предстоит еще подверглутся я «зейпелизация», Это от го означаст, что фашизацию ее государственного аппарата с та собираются дополнить фашизацией ее экономического строя. Хри. стианейший Зейшель, возвратившись на своего п о подозрительного путешествия в Люксембург, где он, по слухам, вел пе| реговоры cГабобургами, ре и, решил сразу у 2 же превзойти Шобера. Он обявил, что для Австрии нет другого выхода из затяжного экономического кризиса, как введение « е «корпоративного» с » строя, которым Муссолини и осчастливил в 1926 г.

Италию. Итальянские фашисты, когда был

утвержден закон о корпоративном строе, подняли неслыханный «бум». Фангистские рептилии уверяли, что, с с утверждением этого закона, перед человечеством открывается новая эра… Отныне, - уверяли они,и.- все разногласия между капиталом и трудом окончательно разрешены. (Недаром день 21 апреля об явлен днем национального п го праздника, заменяющим в для рабочих первое мая). Классы исчезают, их заменяет нация, организованная по профессиям или - … по варианту христианнейшего социалиста Зейпеля - по го сословиям. Эти "сословия" или корпорации договариваются между собой об условиях труда, создаются единые коллективные договора между хозяевами и рабочими данной отрасли. За организацией всего этого дела следит специальное министерство корпораций. - … таким образом все поводы да для с ля социальных конфликтов исчевают, и под лазурным небом Италии наступает поистине райское

житье.

Этот закон о корпорациях получил тогда насыщенное наименование «хартии труда» и под этим именем должен был войти в историю, я как величайшая социальная реформа последнего тысячелетия. Но практика благодетельной хартии оказалась такой, что через пару месяцев после введения его в действие, группы предпринимателей совершенно безнаказанно отказались выполнять невыгодные для них условия коллективных договоров. По этому поводу извостный демагог, лидер фашистских синдикатов Эдмондо Россони напечатал статью в органе фашистской конфедерации "Лаборо Д.Италия", в которой докавывал, что на практике e величайшая пи-реформа» п » полностью обанкротилась. этой статье хартия была названа «клочком ненужной бумаги». Это обстоятельство, однако, не помешало социал-фашистам разных x стран приветствовать|

корпоративную реформу, если не как «величайшее e событие нашей эры», то -как панацею против ненавистного им коммунизма.

В Англии в то время, как раз начали действовать «мондисты», сторонники гражданского мира в промышленности, | с которыми открыто солидаризировалась рабочая партия. Восторженные похвалы эта в агональная реформа вызвала со стороны таких знатоков «вопросов труда», как Альбер Тома и его почтенные коллеги нарядов Французских социал | фашистов, Если и отваживались иные e-смельчаки на критику реформы, то томько в топ части, где корпоративный строй урезывает пресловутые парламентские ие «свободы».

Замечательно, однако, что в странах, где фашизм стоит у власти, либо польауется значительным влиянием на государственные дела, а, корпоративная форма Муссолини не встретила о особед. но-восторженного приёма. Примо-де-Ривера, открыто называвший себя учеником итальянского ф го фашизма, пересаживая корпоративный строй на испанскую почву, внес в него много существенных -изменений. Не ввели ее у себя ни Болгария, ни Югославия, ни Португалия, ни Литва, которую Муссолини п - и после фашистского переворота назвал « «второй Италией».

И вот теперь, по проекту Зейпеля, строй этот должен осчастливить ограбленную и разоренную Австрию - страну, по общему признанию, находящуюся на грани финансового краха, в кото×рой безработица для рабочего класса является п правилом, а получение кратковременной работы счастливым поклюр- чением; стралу в которой рост безработицы отнюдь не является только следствием жесткой капиталистической рационализации, а прямым с м следствием их мест» е т» ее неизлечимой при капиталистическом мстре е экономики. (Beроятно, оттого Зелень и решил излеч чить ее методами корпоративно-фашистского строя). В статье социал-фаншистского го экономиста I Шорша, напеча. т танной в «Арбейтер Цейтунг» 16 яннаря, мы находим таблицу роста беорао -ботицы в Австрии, начиная с 1921 у и кончая новейшими данными за 1929 . Из нее видно, что безработица за а эти 9 лет выросла в девять раз (с 32,000 1921 г. до 303.000 в 1929 г.). Никогда еще в Австрии число безработных не - достигло такой цифры, как в декабре истекшего года. Социал-фашистский профессор, к которому нам еще придется вернуться, подчеркивает, что в его таблицу попали только зарегистрированныю безработные, число-же незарerиВ стрированных трудно определить даже

приблизительно. Как же е отнеслась венская печать к освобождения проекту Зейнеля? Архибуржуазная либеральная «Нейс Фрейе Прессе», не пин-