Менеджер направления обучения и развития удалённых сотрудников

Быть экспертом по вопросам обучения и развития удалённых исполнителей
Налаживать и оптимизировать внутренние процессы, улучшать KPI
Выделять влияние обучения на бизнес-показатели
Улучшать взаимодействие со смежными командами и их процессами
Следить за тем, чтобы все заинтересованные сотрудники находились в одном информационном поле
Разрабатывать методологию обучения и поддерживать актуальность инструкций и базы знаний
Контролировать соблюдение методологии и качество обучения
Взаимодействовать со множеством команд и сервисов
Самостоятельно разбираться в технически сложных системах
Анализировать данные, строить прогнозы и проверять гипотезы

Знакомы со всеми этапами жизненного цикла сотрудников — от адаптации до увольнения — и метриками на каждом из этапов
Имеете опыт управления обучением и развитием персонала в компании от 300 человек
Разбираетесь в процессах обучения и развития сотрудников
Знаете, как подружить процессы обучения с техническими, чтобы получился быстрый и удобный результат
Ставили задачи разработчикам и составляли технические задания
Умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения
Способны самостоятельно решать поставленные задачи, включая управленческие
Готовы интенсивно учиться, в том числе самостоятельно