HR business partner будет помогать запускать сервис в новых странах Латинской Америки, Африки и Ближнего Востока и создавать классные международные команды. Уже сейчас это сотни людей в разных частях света, строящие глобальную Доставку.

Мы ищем менеджера HR-проектов, связанных с перформанс-циклом и обратной связью в компании. Откликайтесь, если самостоятельно управляли проектами и умеете работать с данными.

Ищем рекрутера, который поможет нам привлекать в команду Yandex Cloud разработчиков, DevOps и SRE, тимлидов и экспертов. Откликайтесь, если уже занимались ИT-подбором и умеете закрывать сложные вакансии.

Наша команда использует самые передовые технологии, чтобы находить талантливых людей. Приходите, если у вас есть опыт ИT-найма более трёх лет, вы руководили командой подбора, развивали сотрудников и готовы закрывать высокогрейдовые вакансии.

Ищем HR-аналитика, который поможет готовить отчёты и статистику, внедрять и оптимизировать процессы. Приходите, если уже работали в похожей роли и отлично владеете Excel.

Мы ищем C&B-менеджера в международную команду ridetech- и e-commerce-бизнеса. Вам предстоит сопровождать и улучшать процессы материального поощрения для сотрудников. Откликайтесь, если работали в сфере C&B, отлично знаете Excel и понимаете разнообразные системы мотивации.

Мы ищем менеджера, которому предстоит заниматься системами мотивации и вознаграждения сотрудников. Приходите, если уже работали в этой сфере, знаете Excel, готовили аналитические отчёты и презентации.

Мы ищем IT-рекрутера, который поможет находить лучших специалистов для Карт и Ecom-сценариев. Вы будете вести полный цикл поиска кандидатов, анализировать показатели найма, развивать стратегию привлечения талантов. Ждём, что вы больше года работали в IT-рекрутменте, любите людей и свою профессию.

Команда продуктового обучения департамента продаж Яндекса ищет менеджера, который вместе с внутренними экспертами будет разрабатывать обучающие программы по продуктам Яндекс Рекламы. Откликайтесь, если запускали образовательные проекты с нуля и умеете вести переговоры.

Вы будете закрывать интересные и сложные вакансии, выстраивать отношения с бизнесом, выступать партнёром по рекрутменту для менеджеров Маркета. Прекрасно, если вы разбираетесь в направлениях маркетинга, дизайна или креатива, в инженерных или продуктовых позициях, и готовы делиться опытом.

Ищем человека, который поможет автоматизировать и оптимизировать работу подразделений, смежных с HR-сервисами. Вам предстоит управлять ключевыми проектами и работать над аналитическими материалами.

Мы ищем опытного менеджера по HR-процессам в офис Яндекса в Бишкеке. Вы будете консультировать сотрудников, создавать процедуры и политики, вести аналитику и отчётность. Приходите, если знаете трудовое законодательство и свободно владеете киргизским и русским языками.

Ищем человека с опытом работы в крупной ИТ-компании в роли старшего бизнес-партнёра, который отлично понимает ключевые HR-процессы. Вам предстоит руководить HR-командой, помогать с реорганизацией и реструктуризацией подразделений и функций.

Мы ищем специалиста, который будет сопровождать участок по дисциплинарным взысканиям. Приходите, если знаете трудовое законодательство, вели переговоры и разрешали конфликты.

Мы ищем опытного специалиста, который поможет закрывать сложные и интересные вакансии. Вы будете нанимать IT-специалистов, улучшать процессы рекрутинга и кандидатский опыт. Приходите, если закрывали вакансии уровня senior и выше и хотите развиваться как эксперт в найме.

Мы ищем опытного специалиста, который поможет закрывать сложные и интересные вакансии. Вы будете нанимать non-IT-специалистов, улучшать процессы рекрутинга и кандидатский опыт. Приходите, если закрывали вакансии уровня senior и выше и хотите развиваться как эксперт в найме.

Мы ищем опытного рекрутера, который будет закрывать сложные, интересные вакансии команды Яндекса. Вам предстоит общаться с внутренними заказчиками, понимать пожелания бизнеса и выступать для него консультантом. Приходите, если уже закрывали вакансии уровня senior и выше.

Вы будете создавать и обновлять обучающие программы для технических профессий, а также развивать бренд внутреннего обучения. Приходите к нам, если от двух лет работали бизнес-тренером, умеете запускать образовательные проекты с нуля, организовывать работу команды и вести переговоры.

Мы ищем человека, который сможет выстроить эффективную карту обучения, настроить систему адаптации и перформанс-ревью. Откликайтесь, если работали в сфере обучения и развития персонала in-house. Вас ждут масштабные и разнообразные задачи, возможность предлагать и реализовывать идеи.

Наша команда рекрутмента отвечает за наём в Яндекс Поиск. Ищем старшего рекрутера, который умеет выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, отлично умеет сорсить сам и выстраивать работу сорсинг-центра. Нужен опыт технического рекрутинга от трёх лет.