Яндекс HR Tech создаёт и поддерживает экосистему внутренних сервисов для ежедневной работы более чем 40 тысяч сотрудников Яндекса. От качества и стабильности работы наших сервисов зависит успех специалистов, команд, бизнесов Яндекса. Ищем разработчика на Python со знанием PostgreSQL, NoSQL и веб-фреймворков.

Подразделение HR Tech развивает внутренние сервисы Яндекса. Сейчас мы ищем коллегу в команду компенсаций и бюджетирования. Мы делаем сервисы про деньги и бенефиты и каждый день следим за тем, чтобы технологии не устаревали, а пользователи не грустили.

Яндекс HR Tech создаёт и поддерживает экосистему внутренних сервисов для ежедневной работы более чем 40 тысяч сотрудников компании. Приходите строить эффективную архитектуру для новых и существующих продуктов, от качества и стабильности которых зависит успех специалистов, команд, бизнесов Яндекса.

Мы создаём инструмент оформления командировок для сотрудников Яндекса. Вам предстоит интегрировать в него поставщиков услуг и работать над созданием агрегатора цен, развивать систему мониторинга качества сервиса. Откликайтесь, если писали на Python, знаете FastAPI и работали с базами данных.

Присоединяйтесь к Яндекс HR Tech, чтобы возглавить команду бэкенд-разработки, создающую передовые сервисы управления талантами для 20 000+ сотрудников Яндекса. Мы обеспечиваем их максимальную эффективность и способствуем успеху всей компании.

Мы создаём хранилище данных, которое помогает HR-департаменту принимать решения на основе метрик о сотрудниках и процессах. Ищем дата-инженера с опытом разработки и настройки систем Data Warehouse. Ждём, что вы уверенно владеете SQL и Python.

Команда HR Tech создаёт продукты и сервисы, которые помогают сотрудникам Яндекса решать повседневные задачи. Ищем iOS-разраба, готового создавать крутые мобильные приложения с нуля. Приходите, если занимались коммерческой разработкой больше двух лет, владеете Swift и хорошо знакомы с MVVM и UDF.

HR Tech создаёт и поддерживает экосистему внутренних сервисов, необходимых для ежедневной работы всей компании и её подразделений. Ищем менеджера, который погрузится в процессы компании, будет разрабатывать стратегию развития продукта, придумывать и прорабатывать новые фичи.