Почему возрастные специалисты мало востребованы на современном рынке труда?

Интересный и актуальный вопрос. Очень хочется прочитать десятки ответов на него, но уже три часа никто не отвечает. Сделаю попытку ответить. Но, увы, я не могу ответить на первую, главную часть вопроса: „почему?“. Я могу ответить только на его конец: что я думаю об этом. А думаю я об этом следующее.

Не знаю, как в столицах, но очень похоже на то, что в регионах работы очень мало. То есть квалифицированную работу трудно найти не только людям 50+, её вообще трудно найти. Когда Севастополь вернулся в состав России, к нам хлынули потоки людей с континента, так называемых „понаехов“. Понятно, что на директорские должности приедут и с другого конца страны, это объяснимо. Но к нам едут учителя и врачи! (Оговорюсь, ехали до недавнего времени, как сейчас обстоят дела, я не знаю). Какие условия предлагают учителям, я не знаю. Врачам же давали миллион рублей подъёмных. Однокомнатная квартира в Севастополе до начала 2022 года стоила более пяти миллионов. Так что жилищную проблему врач со своим подъёмным миллионом не решит. И тем не менее люди едут. Романтика? Климат? Всякое может быть, конечно. Но мне кажется, что дело в безработице.

Мне довелось столкнуться с городским центром занятости населения, и я пришёл к твёрдому убеждению, что это учреждение нe что иное, как бюро по распределению и контролю за пособием по безработице. Все остальные его функции фиктивны. Все эти ярмарки вакансий, курсы и прочее, по своей сути имитация бурной деятельности. Это прикрытие бесполезности данного учреждения (пособия с таким же успехом может распределять пенсионный фонд или другой собес). Ни у работодателей центр занятости не пользуется авторитетом, ни у соискателей. Даже сами сотрудники данного учреждения доверительно рассказывают, что нужно сделать, чтобы дольше получать пособие. Такое впечатление, что они уверены в том, что человек где-то в чёрную работает, а тут ищет дополнительной „подпитки“ от государства.

И, наконец, вот что. На работу сейчас берут знакомых, знакомых знакомых и знакомых знакомых знакомых. Другими словами, по рекомендации. Устроиться „с улицы“ сложно не только людям 50+, но и молодёжи. С другой стороны, если необходимые рекомендации или протежирование есть, то проблема трудоустройства после 50 отпадает. 

Скорее всего если будет выбор взять возрастного специалиста или молодого. Руководитель отдаст преимущество молодому, так как этот человек, способен быстро обучаться, схватывать всё на лету, хорошо разбирается с компьютером и Интернетом. Возрастной же специалист уже опытен, в плане работы, но ему будет тяжело учиться чему-то новому, плохо разбирается с пк и интернетом.