Напряженность на рабочем месте растет, поскольку сотрудники пытаются справиться со стрессом на работе, пандемией и политическими новостями. Для многих эта ситуация привела к постоянным разговорам о политике на работе, причем некоторые люди громко заявляют о том, кого они поддерживают, а кого - нет.
Согласно опросам, многие из этих политических разговоров привели к конфликтам на рабочем месте: 42% работающих американцев заявили, что лично сталкивались с политическими разногласиями на работе, а 44% - что были свидетелями этих разногласий с другими людьми. Кроме того, более трети работающих американцев говорят, что их рабочее место не включает в себя различные политические перспективы, а каждый десятый говорит, что они испытали предвзятое отношение из-за своих политических взглядов, согласно опросу SHRM.
Эксперты по коммуникациям поделились советами по ведению политических дискуссий на работе, особенно когда у вас есть босс или коллега с противоположными политическими взглядами.
1. Уважайте чужое мнение
Участвуя в политических беседах на работе, важно уважать мнение других людей и относиться к обсуждению, как к любой другой теме на рабочем месте. Ваш босс [или коллега] имеет право не разделять ту же точку зрения, что и вы. Важно знать, что голосование - очень личный процесс и что вы никогда не должны спрашивать человека, за кого он голосовал на выборах. В случае, если кто-то спросит вас, за кого вы голосовали, вы можете вежливо ответить: «Я ценю, что вы спрашиваете, но я предпочитаю держать это при себе». Кроме того, вы должны избегать празднования или выражения своего гнева на работе, если ваш кандидат выигрывает или проигрывает гонку. Таким образом, никто не почувствует, что вы намеренно оскорбляете их или не уважаете их своим выбором. Если вы находитесь в ситуации, когда вам кажется, что ваши политические убеждения не уважаются или вас преследуют, вы должны немедленно сообщить об инциденте в отдел кадров, чтобы разрешить токсическую обстановку.
2. Установите границы
Прежде чем вступать в политический разговор, вы должны спросить себя, есть ли у вас эмоциональная способность услышать и воспринять чьи-то политические взгляды, которые могут отличаться от ваших. Если вы не готовы, то от дискуссий лучше отказаться. Если вы находитесь на совещании или говорите по телефону, где затрагивается политическая тема, то вы можете вежливо сказать: «Я уважаю вашу точку зрения, но я хочу заняться работой»
Если вы босс, который пытается установить границы для своей команды, то один из способов гарантировать, что эти границы не будут нарушены до или после выборов, - это публично разъяснить любую политику и протоколы компании, которые касаются обсуждения политики на работе.
3. Почувствуйте, когда обстановка накаляется
Когда речь заходит о политике на работе, вы всегда должны осознавать энергию как себя, так и другого человека, чтобы убедиться, что все не слишком накаляется. Вы можете попытаться сделать сознательное усилие, чтобы успокоиться, или вы можете просто закончить разговор. Однако способ, которым вы заканчиваете разговор, может легко сделать лучше или хуже. В ту минуту, когда вы чувствуете, что разговор идет в неправильном направлении, вы должны вежливо сказать своему коллеге или боссу: «вы знаете, ясно, что мы видим мир по-другому. Я здесь не для того, чтобы убеждать вас или спорить, и я думаю, что нам лучше сосредоточиться на вопросах, связанных с работой».